Главная > Документ


Б) Управляющий Совет.

В настоящее время в целях развития демократического, государственно-общественного характера управления получает развитие такая форма самоуправления общеобразовательным учреждением, как Управляющий совет.

Управляющий совет общеобразовательного учреждения - это коллегиальный орган школьного самоуправления, имеющий полномочия, определенные уставом школы, по решению вопросов функционирования и развития учреждения.

Управляющий совет формируется с использованием процедур выборов, делегирования и кооптации.

Избираемыми членами Управляющего совета могут быть представители от родителей (законных представителей) обучающихся, представители от работников Учреждения, представители от обучающихся 3-й ступени общего образования.

В состав Управляющего совета входят руководитель (директор) Учреждения, а также делегируемый представитель учредителя.

Также в состав Управляющего совета могут быть кооптированы представители местной общественности по представлению учредителя или избранных членов Управляющего совета.

Количество членов Управляющего совета устанавливается уставом Учреждения.

Письмом Минобразования РФ от 14.05.2004 № 14-51-131/13 установлены методические рекомендации по функциям, организации и работе управляющих советов в общеобразовательных учреждениях (прилагается).

Орган самоуправления общеобразовательного учреждения, построенный на основе данного примерного Положения, может носить различные названия: «совет общеобразовательного учреждения», «школьный совет», «управляющий совет», «попечительский совет» и др. Данное наименование («управляющий совет») выбрано для того, чтобы подчеркнуть принцип обязательности наличия у органа самоуправления (любого названия) управленческих полномочий (прав на принятие управленческих решений по ряду значимых вопросов функционирования и развития общеобразовательного учреждения).

План действий по созданию Управляющего Совета

Мероприятия

Дата

Ответственные

1

Информационные собрания:

  • педсовет;

  • заседание представителей родительских комитетов;

  • совет ученического коллектива

Директор общеобразовательного учреждения

Председатель совета родительских комитетов

2

Создание рабочей группы

Директор общеобразовательного учреждения

3

Составление плана работы

Директор общеобразовательного учреждения

4

Организация выборов в Управляющий совет:

  • Создание избирательной комиссии;

  • Педагогический совет и выдвижение кандидатов

  • Совет председателей родительских комитетов и выдвижение кандидатов

  • Совет ученического коллектива

  • Регистрация кандидатов

  • Ознакомление избирателей со списками кандидатов (вывешивание списков)

  • Выборное собрание

Директор общеобразовательного учреждения

Заместитель директора по воспитательной работе

Председатель совета родительских комитетов

5

Создание управляющего совета

6

Планирование работы Управляющего совета

Председатель управляющего совета

Сметанина Елена Николаевна, 63 40 87

Абдуллаев Юрий Геннадьевич, 63 08 97

Пирожкова Наталья Ильинична, 63 02 14

Введение новой системы оплаты труда работников

общего образования (НСОТ)

8 мая 2008 года N 38-ЗС


АЛТАЙСКИЙ КРАЙ

ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН АЛТАЙСКОГО КРАЯ

"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В АЛТАЙСКОМ КРАЕ"

Принят

Постановлением Алтайского краевого

Законодательного Собрания

от 30.04.2008 N 305

Статья 1

Внести в закон Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных и муниципальных учреждений в Алтайском крае" (Сборник законодательства Алтайского края, 2004, N 103; 2005, N 114) следующие изменения:

1) наименование Закона изложить в следующей редакции: "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений";

2) статью 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Оплата труда работников краевых государственных учреждений может осуществляться в соответствии с иной, отличной от тарифной системы оплаты труда, системой оплаты труда, включающей в себя: базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников, компенсационные и стимулирующие выплаты.";

3) статью 2 изложить в следующей редакции:

"Статья 2

Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы в Алтайском крае определяются Администрацией Алтайского края с учетом мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).";

4) в статье 3 слова "администрацией Алтайского края" заменить словами "Администрацией Алтайского края";

5) статью 5 изложить в следующей редакции:

"Статья 5

Виды компенсационных и стимулирующих выплат, размеры и условия их применения в краевых государственных учреждениях в Алтайском крае устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края с учетом мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).";

6) статью 6 признать утратившей силу;

7) в статье 7 слова "Главе администрации Алтайского края" заменить словами "Губернатору Алтайского края".

Статья 2

Признать утратившим силу пункт 3 статьи 1 закона Алтайского края от 12 октября 2005 года N 75-ЗС "О внесении изменений в закон Алтайского края "Об оплате труда работников краевых государственных и муниципальных учреждений в Алтайском крае" (Сборник законодательства Алтайского края, 2005, N 114).

Статья 3

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Алтайского края

А.Б.КАРЛИН

г. Барнаул

8 мая 2008 года

N 38-ЗС

              1. АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

    1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ

__02.06.2008_________ №_____223_____________

г. Барнаул

­

Об эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников краевых государственных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования

В соответствии с законом Алтайского края от 09.11.2004 № 37-ЗС «Об оплате труда работников краевых государственных и муниципальных учреждений в Алтайском крае» (в редакции от 08.05.2008 № 38-ЗС), постановлением Администрации края от 01.03.2008 № 81 «О реализации в рамках приоритетного национального проекта «Образование» комплексного проекта модернизации образования в Алтайском крае на 2008-2009 годы» постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников краевых государственных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования.

2. C 1 сентября 2008 года в экспериментальном порядке в соответствии с вышеназванным Положением ввести новую систему оплаты труда в краевом государственном общеобразовательном учреждении «Бийский лицей-интернат Алтайского края», краевом государственном общеобразовательном учреждении лицее-интернате «Алтайский краевой педагогический лицей», краевом государственном общеобразовательном учреждении кадетской школе-интернате «Алтайский кадетский корпус», краевой государственной общеобразовательной школе-интернате «Барнаульская школа-интернат с первоначальной летной подготовкой».

3. Финансирование расходов на введение новой системы оплаты труда работников краевых государственных общеобразовательных учреждений осуществляется за счет средств краевого бюджета в соответствии с действующим законодательством.

4. Управлению Алтайского края по образованию и делам молодежи (Денисов Ю.Н.) осуществлять организационно-методическое руководство переходом на новую систему оплаты труда в подведомственных учреждениях.

5. Органам исполнительной власти Алтайского края привести нормативные правовые акты Администрации края в соответствие с настоящим постановлением.

6. Руководителям краевых государственных учреждений, указанных в пункте 2 настоящего постановления, в срок до 1 июля 2008 года:

привести учредительные документы и локальные нормативные акты учреждений в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением;

принять меры по оптимизации штатной численности работников учреждений исходя из необходимости выполнения возложенных на учреждение функций, задач и объемов работ, повышения эффективности деятельности учреждений;

осуществить организационные мероприятия по введению новой системы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Черепанова Н.П.

Губернатор Алтайского края

                  1. А.Б. Карлин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Алтайского края

от _02.06.2008__ №_223___

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда

и системе оплаты труда работников краевых государственных

общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего,

а также дополнительного образования

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников краевых государственных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников краевых государственных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования, участвующих в эксперименте по введению новой системы оплаты труда (далее – «образовательные учреждения»).

1.3. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами Алтайского края и настоящим Положением.

2. Формирование фонда оплаты труда

образовательного учреждения

2.1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год в соответствии с нормативами расходов по заработной плате на одного обучающегося, получающего образование по обычным (стандартным) программам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях, рассчитанными по методике, утвержденной постановлением Администрации края от 23.01.2008 № 26 «Об утверждении методики расчета в 2008-2010 годах нормативов подушевого бюджетного финансирования и субвенций из краевого бюджета бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях Алтайского края», с учетом поправочных (повышающих) коэффициентов, количества обучающихся, районного коэффициента. Размер фонда оплаты труда фиксируется в смете образовательного учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

ФОТ = х х х , где:

ФОТ – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

– норматив расходов по заработной плате на одного обучающегося, получающего образование по обычным (стандартным) программам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в соответствии со ступенями обучения (n), с учетом видов классов и форм обучения (m);

– количество обучающихся в образовательном учреждении в соответствии со ступенями обучения (n), с учетом видов классов и форм обучения (m);

– поправочные (повышающие) коэффициенты для образовательного учреждения;

– районный коэффициент;

– количество видов классов и форм обучения.

2.3. Поправочные (повышающие) коэффициенты для образовательного учреждения учитывают:

повышенную стоимость образовательной услуги в зависимости от вида реализуемых образовательных программ;

уровень квалификации педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

наполняемость классов в соответствии с уставом образовательного учреждения;

наличие особого потенциала образовательного учреждения для реализации образовательных программ, обеспечения условий для воспитания обучающихся.

Поправочные (повышающие) коэффициенты применяются в порядке, утверждаемом управлением Алтайского края по образованию и делам молодежи.

3. Формирование централизованного фонда стимулирования

руководителей образовательных учреждений

3.1. Управление Алтайского края по образованию и делам молодежи формирует централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений в объеме 1 % от фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.

3.2. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений осуществляется в соответствии с положением, утверждаемым управлением Алтайского края по образованию и делам молодежи. В состав комиссии по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений входит представитель Алтайского краевого комитета профсоюза работников народного образования и науки (по согласованию).

4. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения

4.1. При распределении фонда оплаты труда в образовательном учреждении отдельно выделяются части, направляемые:

на оплату труда работников, обеспечивающих реализацию федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования;

оплату труда работников интерната;

оплату труда работников, реализующих программы дополнительного образования;

оплату труда работников, обеспечивающих функционирование подразделений учреждения по предоставлению дополнительных оздоровительно-образовательных услуг (оздоровительный комплекс, лагерь, спортивный комплекс, лыжная база, хоккейная коробка и др.).

4.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, но в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, старшие вожатые и др.) и младшего обслуживающего персонала (лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.) образовательного учреждения.

4.4. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, но не менее фактического размера указанной доли за предыдущий финансовой год.

Рекомендуемое оптимальное соотношение доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, и доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, обеспечивающих реализацию федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, - 70 % к 30 %.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Управление алтайского края по образованиюи делам молодёжи итоги развития системы образования

    Автореферат диссертации
    ... учреждениях края в 2011 г. при управлении Алтайского края по образованию и делам молодежи создана рабочая группа по вопросам введения в общеобразовательных учреждениях края комплексного ...
  2. Управление алтайского края по образованиюи делам молодёжи итоги развития системы образования

    Автореферат диссертации
    ... учреждениях края в 2011 г. при управлении Алтайского края по образованию и делам молодежи создана рабочая группа по вопросам введения в общеобразовательных учреждениях края комплексного ...
  3. Управление алтайского края по образованию и делам молодежи союз промышленников алтайского края алтайский союз предпринимателей

    Документ
    ... по образованию Управление Алтайского края по образованию и делам молодежи Союз промышленников Алтайского края Алтайский Союз предпринимателей КГНИУ «Алтайский ... образования должны внедрять систему комплексного управления ... проектов модернизации ...
  4. Программа Алтайского края по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников

    Программа
    ... внутренних дел по Алтайскому краю; управление Алтайского края по образованию и делам молодежи; управление Алтайского края по промышленности и энергетике; управление Алтайского края по строительству и архитектуре; управление Алтайского края по печати ...
  5. " об утверждении программы алтайского края по оказанию содействия добровольному переселению в российскую федерацию соотечественников проживающих за рубежом на 2009-2012 годы" (с изменениями от 1 ноября 2010 г 30 марта 2011 г )

    Программа
    ... внутренних дел по Алтайскому краю; управление Алтайского края по образованию и делам молодежи; управление Алтайского края по промышленности и энергетике; управление Алтайского края по строительству и архитектуре; управление Алтайского края по печати ...

Другие похожие документы..