Главная > Документ


Промышленное освоение северных регионов при продуманной стратегии, разумном планировании, бережном отношении к сложившимся формам хозяйственного, культурно-бытового уклада может обеспечивать позитивные результаты в социально-экономическом развитии коренного населения, разумные альтернативы в выборе, особенно молодыми людьми, профессиональной деятельности, предпочтительного уклада жизни.

IV. ЗАЧЕМ ЛЮДИ ЕДУТ НА СЕВЕР?

Заселение районов индустриального освоения Севера—сложнейшая в экономическом, организационном и социальном отношении задача. Действительно, в самые короткие сроки из людей с разными биографиями, профессиями, жизненными планами складываются производственные коллективы, способные решать в непривычных условиях технические, градостроительные, экологические проблемы нередко на уровне открытий, экспериментов. Темпы обживания высоких широт, демографические характеристики населения достаточно точно отражают состояние, динамику развития тех районов Крайнего Севера, где создается промышленность. Приведем только один пример. В середине восьмидесятых годов в молодом городе нефтяников Западной Сибири — Когалыме за счет переселения сюда людей из обжитых районов число жителей прибавлялось ежегодно на 18 — 20 процентов. Больше половины горожан проживало здесь менее трех лет, то есть были новоселами в полном смысле этого слова. И такие темпы роста новых городов в районах индустриального освоения Крайнего Севера не исключение.

В формирующихся городах районов освоения очень мало коренных жителей, то есть тех, кто в этих местах родился, вырос, получил профессию. Ведь большинство новых городов, рабочих поселков Севера в районах освоения имеет биографию в десяток-другой лет, подавляющая часть жителей приехали сюда из других мест.

Взрослое население районов промышленного освоения Крайнего Севера практически полностью формируется за счет миграционного притока, переселения или, как пишут демографы и социологи, механического движения. Многие из переселенцев здесь по самым различным причинам не закрепляются, уезжают обратно, но приезжают сюда все-таки значительно больше. В результате положительного баланса (сальдо) миграционного оборота и прирастает население районов промышленного освоения. К примеру, в новые города Тюменского Севера с начала восьмидесятых годов прибывало ежегодно около 300 тысяч переселенцев, порядка 200 тысяч выезжало обратно. Следовательно, положительное сальдо миграционного оборота составляло 100 тысяч человек в год. Это население среднего по величине города. Но статистика, давая такие данные, молчит о причинах, мотивах переезда на Крайний Север, а ведь люди прибывают сюда из мест, где и климат получше, да и города уже отстроены. На такие вопросы ответы ищут социологи: это могут быть беседы с новоселами или заполнение специально подготовленных анкет. Подобные обследования проведены во многих северных городах, получены большие массивы информации, на основании которой можно сделать определенные выводы. В нашей книге использованы в основном материалы новых городов Обского Севера.

Прежде всего приведем общую характеристику населения новых городов Крайнего Севера, своего рода анкету среднего северянина. Конечно, по отдельным городам могут быть отклонения, вызванные самыми различными обстоятельствами, но общие закономерности хорошо просматриваются. Как говорят, исключения лишь подтверждают правило.

Районы промышленного освоения Севера обживают и заселяют люди в основном молодые. В Новом Уренгое более . 70% взрослого работающего населения моложе 35 лет, а четвертой части не исполнилось еще и 25 лет. У молодых северян очень высока образовательная подготовка. Почти 90% взрослого населения Нового Уренгоя имеют образование не ниже среднего, каждый пятый окончил институт или продолжает учебу в высшем учебном заведении. В северных районах, в силу высокой миграционной подвижности населения, часто накапливаются такие люди, которым свойственна „охота к перемене мест";. Почти для четверти новоуренгойцев этот город — четвертое или пятое место жительства, еще для четверти — третье. Можно определенно утверждать, что здесь подбирается народ, легкий на подъем, уже много повидавший в своей жизни. Три четверти новоуренгойцев – люди семейные. Однако у многих семьи вынуждены по прежнем месте жительства главным образом этом городе жилья.

Представляют немалый интерес данные о географии прежнего жительства северян. Какие родники питают эти мощные миграционные потоки?



Действительно, население северных город 3ападно-Сибирского нефтегазового комплекса формируется за счет практически всех крупных регионов страны. Особо выделим: видное место в миграционных потоках занимают районы традиционной нефтегазодобычи — Украина Северный Кавказ, Поволжье. Ценным является то обстоятельство, что большинство мигрантов из этих районов сохраняют при переезде свои прежние специальности. Наше исследование позволило сделать вывод о мультипликативности миграционных процессов, то есть в каждом из новых городов преобладают мигранты из определенного региона. Так, в Надыме и Новом Уренгое больше переселенцев с Украины, в Нефтеюганске — из Татарии и Башкирии, в Нижневартовске — из Татарии и Куйбышевской области. Видимо, первоначально на эти новостройки приехали новоселы именно из этих регионов: они стали своего рода агитаторами, как бы притягивая сюда своих земляков. Здесь формируются целые улицы, микрорайоны, поселки земляков, часто и с соответствующими названиями: Куйбышевская, к Белорусская, Украинская и т. д.

Немаловажное место в формировании населения северных городов имеют сложившиеся традиции шефства союзных республик, крупных промышленных центров на строительстве северных городов. Впервые оно было широко организовано на строительстве Байкало-Амурской магистрали, где Северобайкальск строили ленинградцы, Нию — грузины, Тынду — москвичи. В более широком масштабе эта практика была использована при освоении нефтяных и газовых месторождений Западной Сибири. Здесь, по существу, каждый город имеет своих шефов, которые помогают строить дороги, жилье, осваивать месторождения. Такое шефство, конечно, в немалой степени способствует и формированию населения города, значительную часть которого составляют выходцы из определенной республики, города.

Немалая часть населения северных городов — уроженцы южных районов Сибири. Чаще всего это молодые люди, направленные на работу после окончания учебных заведений. Практика показывает, что сибиряки лучше других адаптируются здесь, чаще связывают свои жизненные планы с постоянной работой на предприятиях и стройках Крайнего Севера.

Понятно, что выходцы из различных регионов страны приносят на Крайний Север не только свои жизненные планы и интересы, но и неодинаковый уровень производственной бытовой культуры. Крупные города дают Северу основную часть инженерно-технических работников. Из малых городов, поселков городского типа, сельской местности приезжает много рабочих с невысоким уровнем профессиональной подготовки и профессиями, не всегда нужными здесь. Как правило, этим новоселам приходится менять профессию, проходить производственную переподготовку. Особенно много таких мигрантов с Украины, Северного Кавказа, Молдавии. Эти районы страны имеют некоторый избыток трудоспособного населения, определяющий его миграционную подвижность. И в перспективе они будут давать значительную часть мигрантов, желающих переехать на временную или постоянную работу на Крайний Север. Поэтому заслуживает внимания предложение о создании здесь центров профессиональной подготовки специально для желающих поехать на работу на Крайний Север лишком дорогое это дело — организовывать профессиональную переподготовку новичков в условиях Крайнего Севера.

Теперь об организационных формах переезда в северные районы. Среди них следует особо выделить общественный призыв молодых людей, их переезд в составе комсомольских отрядов, перевод целых производственных коллективов, направление на работу после окончания учебных заведений. Можно стать северянином и по личной инициативе, хотя такой приезд также приобретает различные формы: можно заключить срочный договор для работы на Крайнем Севере, заранее списаться и приехать по вызову предприятия или стройки, принять такое решение после окончания армейской службы.

Практика показывает, что основное место занимает переезд людей на Крайний Север по собственному желанию, по личной инициативе. Но на стройках, имеющих крупное народнохозяйственное значение, или на начальных этапах освоения на первое место выходят такие организационные методы, как общественный призыв молодежи или перевод в составе сработавшихся коллективов. Скажем, в городах Сургуте, Новом Уренгое, да и других северных районах самым эффективным с точки зрения закрепления кадров является организованный перевод ратников в составе производственных коллективов. По переводу же в индивидуальном порядке приезжает самая квалифицированная часть рабочих и специалистов. Так, в производственном объединении „Сургутнефтегаз"; среди рабочих, оформленных по индивидуальному переводу, пятый и шестой квалификационные разряды имели почти половина принятых.

В целом распределение различных форм миграции населения на Крайний Север дает следующие результаты. В Новом Уренгое 22% работающего населения приехали сюда по переводу, 11% — по комсомольским путевкам, 8,3% — по оргнабору и 7, 1% — по направлению после окончания учебных заведений. Остальные, то есть половина, переехали по собственной инициативе. Примерно такое же соотношение организационных форм переселения и в других новых городах и поселках Крайнего Севера.

Практика показывает, что для большинства городов Крайнего Севера нет недостатка в желающих перебраться сюда на постоянную работу. В Норильске, например, горисполком вынужден был принять решение „0 мерах по упорядочению приглашений (вызовов) граждан для въезда в город Норильск и их прописки";. На предприятиях и в организациях этого города поступало так много предложений, что некоторые руководители шли по самому легкому пути и обеспечивали рост производства в. основном за счет сверхплановой численности. Приглашение новых работников велось без учета их квалификации и специальности. А привлекательность этого города достаточно велика: ежегодно только в адрес Норильского горно-металлургического комбината приходит до 30 тысяч писем с просьбой о трудоустройстве. Все эти факты позволяют сделать вывод, что на многих предприятиях и в организациях Крайнего Севера чаще главная проблема заключается в том, чтобы из большого числа желающих здесь работать отобрать необходимых специалистов по профилю предприятия и нужной квалификации. Одним словом, сейчас за работу на Крайнем Севере агитировать нет особой необходимости. Желающих переехать на работу в эти северные регионы более чем достаточно. Какие же мотивы в основном определяют такое решение?

Изучение основных мотивов миграции новоселов в разных регионах Севера проводилось неоднократно. И если судить по результатам анкетных опросов мигрантов в таких сибирских городах, как Саяногорск, Усть-Илимск, в поселках Байкало-Амурской магистрали, то здесь на первом плане стремление принять участие в большой стройке, участвовать в освоении природных богатств Сибири, познакомиться с новыми местами. Материальные факторы редко указываются в качестве единственной и решающей причины переезда: как правило, они называются вместе с другими, общественно значимыми мотивами решения. Анкетный опрос населения Саяногорска дал такие результаты: желание принять участие в большой и важной стройке — 50,2% опрошенных, стремление получить другую профессию, работу более высокой квалификации — 21% и только четверть опрошенных здесь указали на материальную заинтересованность как основной мотив переселения в этот новый город на юге Сибири.

Несколько по-иному складывается ситуация в районах Крайнего Севера. В связи с необходимостью интенсивного промышленного освоения незаселенных регионов потребовалось в короткие сроки привлечь сюда сотни тысяч в основном молодых людей, которые могли бы мириться и с трудными природно-климатическими условиями, и социально-бытовой неустроенностью обычной на начальных этапах. Государством был принят целый ряд законодательных актов, по которым для работников районов Крайнего Севера и приравненных к нему территорий были установлены весьма значительные прибавки к заработной плате, льготы из общественных фондов потребления и т. д. К условиям Крайнего Севера были приравнены многие регионы активного промышленного освоения: большая часть территории Западно-Сибирского нефтегазового комплекса, Братско-Усть-Илимского территориально-производственного комплекса, районы строительства Байкало-Амурской магистрали. Для получения установленных материальных льгот необходимо заключение срочного трудового договора на работу в этих районах, как правило, на три года. На островах Ледовитого океана этот срок сокращен до двух лет.

Система северных льгот довольно сложна, дифференцирована по отдельным категориям работников, отраслям народного хозяйства и территориям и включает в себя районные коэффициенты к заработной плате, которые устанавливаются с первого дня работы на Севере, выплаты за непрерывный северный стаж, льготы при назначении пенсий, вступлении в жилищные кооперативы в западных и южных районах страны, увеличенную продолжительность отпуска, оплату проезда работника и его семьи к месту работы и некоторые другие. Достаточно сказать, что в Надыме, Новом Уренгое среднемесячная заработная плата по городу в 1985 году составило около 500 рублей то есть в 2 5 раза выше, чем в среднем по стране. Конечно, такой высокий уровень материального стимулирования в значительной мере определяет решение людей о переезде на работу в районы Крайнего Севера и территории, приравненные к ним. Причем здесь просматривается следующая закономерность: чем северней находится район освоения, лучше материальное стимулирование, тем чаще высокая заработная плата указывается в качестве ведущего мотива переезда.

Почти половина опрошенных жителей Нового Уренгоя основным мотивом переселения в этот город назвала желание улучшить материальное положение, получать более высокую заработную плату. Анкетные опросы показали, что материальные мотивы в городах и рабочих поселках приполярных районов называются в 1 5 — 2 раза чаще, чем в городах Среднего Приобья, и почти в 3 раза чаще, чем в городах-новостройках южной Сибири. Поэтому не будем, как говорится, брать грех на душу и утверждать, что Север обживают романтики. Основная масса людей приезжает в районы индустриального освоения Севера по материальным соображениям. Все-таки заработок квалифицированного работника здесь составляет 500-600 рублей в месяц, а мастеров своего дела еще выше.

Однако констатация важности материального мотива миграции населения на Крайний Север вскрывает лишь самый первый пласт проблемы. Для детального исследования необходим более тонкий анализ. Важно выяснить содержание, движущую основу материального мотива. Ведь сам по себе он имеет инструментальный характер: заработать материальные средства, а, собственно, для чего?

В этом плане интересную мысль о содержании материальных мотивов миграции высказал Г. В. Разинский. Ему, в частности, удалось выделить две группы норильчан ориентированных на материальную обеспеченность: одна (таких меньшинство) — те, кто едет на Крайний Север с конкретной целевой установкой: заработать на кооперативную квартиру, автомобиль и т. п.; другая (таких большинство), испытывая определенные трудности, неудачи, приезжает на Крайний Север устроить свою жизнь, испытать самого себя. Ведь не случайно в северных городах существенно больше молодых мужчин, у которых не сложилась семейная жизнь. Не сумев сформулировать четко жизненные цели для себя, они вербально выражают их в ориентации на высокий заработок. Это подтверждается тем, что если для искателей „больших"; денег характерен консерватизм норм поведения практически во всех сферах жизни, то отличительной чертой вторых являются высокая динамичность и активность в производственной и общественной жизни. (См.; Разинский Г.В. Образ жизни населения Норильского промышленного района // Проблемы совершенствования образа жизни в условиях Севера. Красноярск, 1985. С. 43 — 44).

Здесь следует сказать, что система материального стимулирования северян еще пока далека от совершенства. Если северные надбавки одинаковы для отдельных регионов, то коэффициенты к зарплате носят дифференцированный территориально-отраслевой характер. Для работников профилирующих отраслей в Западно-Сибирском нефтегазовом комплексе установлен, например, коэффициент 1,7, в заполярных районах — 1,8 — 1,9. А вот работникам обслуживающих отраслей, народного образования, медицины, коэффициент к зарплате устанавливается только на уровне 1,5, причем независимо от фактического содержания труда, его интенсивности. Труд водителя грузового автомобиля у нефтяников и коммунальщиков в северных районах ничем не отличается, кроме коэффициента к зарплате.

Социальная справедливость требует установления уровня зарплаты только в зависимости от характера, содержания, интенсивности труда, но никак не от принадлежности к той или иной отрасли. То же самое можно сказать и об оплате труда работников управления, научного обслуживания, которые подчас занимают даже одно здание, но из-за своей принадлежности к разным ведомствам получают неодинаковую зарплату. В результате такой политики некоторые предприятия и организации северных регионов заведомо ставятся в невыгодное положение, что сказывается на закрепляемости кадров, эффективности их работы.

На второе место среди мотивов миграции на Крайний Север ставится, как правило, желание принять участие в большой и важной стройке, в освоении природных богатств. Если в городах Усть-Илимске, Саяногорске этот мотив подчеркивают от 50 до 60% новоселов, то в Новом Уренгое его выделила только четверть опрошенных. Такое же распределение ответов характерно и для населения других городов Крайнего Севера. Третье место среди мотивов миграции у новоуренгойцев занимает стремление к разнообразной жизни, к смене обстановки — 22,1%. Заслуживает внимания и такой мотив, как желание получить интересную творческую работу, — 11,8%. Сюда же можно отнести и тех, кто считает, что на Севере им будет легче продвинуться по служебной лестнице.

Еще одна большая группа мотивов — семейные дела. В Новом Уренгое 16,8% опрошенных приехали к мужу, родственникам, в связи с вступлением в брак или разводом. Почти 19% надеются, что в северном городе можно быстрее получить квартиру, и это один из важных мотивов переезда.

При анализе миграционных установок необходимо иметь в виду, что, как правило, опрошенные при заполнении анкеты подчеркивают не один, а два, а то и три мотива переезда на Крайний Север.

Мотивы переселения на Крайний Север по-разному представлены в различных демографических, социально-профессиональных группах, а также зависят от прежнего места жительства — города или села. Например, в старших возрастных группах увеличивается значимость такого мотива, как возможность получать большую заработную плату. Молодые люди чаще выбирают Север из-за желания познакомиться с новыми местами, принять участие в освоении природных богатств. Значительное различие в распределении мотивов переселения на Крайний Север у мужчин и женщин. Последние в 2 раза реже подчеркивают такой мотив, как стремление получить профессию высокой квалификации, материальную заинтересованность, но в два раза чаще по сравнению с мужчинами указывают на семейные обстоятельства. У них выше оценка таких мотивов, как желание познакомиться с новыми местами, возможность получить интересную работу, устройство личной жизни.

Очень большой разброс по возрастным группам наблюдается среди тех, у кого на первое место поставлен материальный фактор переезда на Крайний Север. Как мы уже подчеркивали выше, желание увеличить заработную плату ставят на первое место большинство социально-демографических и профессиональных групп новоуренгойцев. Исключение составили лишь молодые люди в возрасте до 20 лет, у них этот мотив занимает только пятое место. Самую высокую материальную заинтересованность своего переселения на Крайний Север указывают мигранты с незаконченным средним образованием, выходцы из сельской местности.

Если проанализировать распределение ответов в зависимости от места прежнего жительства мигрантов, то здесь обнаруживается следующая особенность: чем дальше находится регион выхода от северного города, тем чаще мигранты ставят на первое место именно материальную заинтересованность. Среди тех новоуренгойцев, которые до переезда в этот город уже проживали в районах Крайнего Севера, только каждый седьмой из числа опрошенных поставил на первое место материальный фактор. У них выше ценится возможность получить интересную работу, жилье.

Объективности ради следует отметить, что, хотя материальная заинтересованность чаще всего и выдвигается на пер- вое место, можно утверждать: большинство северян воспринимает ее как само собой разумеющееся обстоятельство и на этом фоне у них реализуются другие достаточно весомые мотивы миграции: возможность получения квартиры, интерес- ной и содержательной работы, продвижения по службе и т. д. В объединении „Уренгойгаздобыча"; значительная часть работающих приехала с родственных предприятий Поволжья, Северного Кавказа, Обского Севера. Естественно, что они устроились в Новом Уренгое по прежней специальности и для них работа на Крайнем Севере в основном связана с реализацией своих профессиональных способностей, знаний, продвижением по службе. Особенно характерны такие мотивы миграции для специалистов, высококвалифицированных рабочих.

Мы не случайно подробно остановились на мотивах переселения в районы промышленного освоения Севера. Такой анализ дает хорошую возможность выяснить систему ценностей людей, участвующих в освоении северных территорий, а также найти наиболее действенные в социально-экономическом и организационном отношении стимулы, позволяющие эффективно решать многие проблемы управления развитием северных городов, производственных коллективов. Насколько важна такая информация, можно судить хотя бы по тому факту, что в Норильске разработана специальная автоматизированная информационно-справочная система „Миграция";. В ней накапливается оперативная информация о многих параметрах миграционных процессов в Норильском промышленном районе.

Главное в управлении миграционными процессами — закрепление населения, а значит, стабильность производственных коллективов. Это важное условие успешного социально- экономического развития новых городов в районах промышленного освоения.

Знакомство новоселов с Севером, городом, в котором они поселились, его возможностями в плане удовлетворения основных мотивов переселения, жизненных планов вносит заметные коррективы в оценки людей и постепенно у них формируются более определенное, реальное и, что очень важно, собственное мнение по поводу правильности принятого решения, Конечно, социологу приходится считаться с тем, что исследование проводится одновременно и среди новичков, и тех, кто прожил на Севере уже несколько лет. Многие разочаровались в своем решении, уехали обратно.

Известно, что самая высокая обратная миграция новоселов из северных городов происходит именно в первые месяцы, первый год. Следовательно, социологам чаще попадаются такие новоселы, чьи ценностные ориентации в большей степени совпадают с реальными возможностями северного города, поселка.

Другие трудности возникают и при оценке самих ответов. Даже при анонимном заполнении анкеты, когда человек без свидетелей остается с вопросником, какая-то часть респондентов отвечает не совсем искренне, старается свои ответы согласовать с общепринятым мнением. С этими издержками приходится мириться, уточнять полученные оценки с помощью контрольных вопросов, данных статистики и т. п.

Опрос новоуренгойцев показал, что в целом они достаточно высоко оценивают свой город. На вопрос: „Нравится ли вам Новый Уренгой?"; — 52% ответили утвердительно, тогда как отрицательную оценку городу дали только 12,2%. Правда, 36% указали, что они еще затрудняются в своем ответе. Анализ ответов доказывает, что отношение жителей к городу в решающей степени определяется реализацией жизненных планов, тем, насколько совпали потребности, ценностные ориентации новоселов с реальными условиями этого северного ro- рода. Отрицательные оценки, как правило, дают те, чьи ожидания, связанные с переездом, оказались нереализованными. Правда, таких набралось не так уж и много — всего десятая часть опрошенных. Положительные оценки городу дают в первую очередь те новоселы, которые считают, что их жизненные планы, ожидания, связанные с переездом, полностью (27,3%) или частично (45,9%) оказались реализованными. Если учитывать трудности, которые переживает Новый Уренгой в связи с высокими темпами прироста населения, несбалансированностью промышленного и гражданского строительства, то можно полагать, что мигранты достаточно реально оценивали условия и возможности северного города еще до переезда сюда.

Самую высокую оценку дали новоуренгойцы своей производственной деятельности. Только 5% подчеркнули, что им не нравится их специальность, 8 4% утверждают, что не устраивает выполняемая работа. Больше половины ответили, что у них имеются хорошие перспективы профессионального роста, продвижения по службе.

Высказанные оценки тем более заслуживают доверия, что новоселы этого города достаточно критично оценивают самые различные стороны городской жизни. Самую низкую оценку новоуренгойцев получили работа городского транспорта и связи, снабжение и торговля продовольственными товарами. Число горожан, не удовлетворенных состоянием торговли, в 1,6 раза больше тех, которые хотя бы частично положительно оценили эту сферу городской жизни. Более половины жителей считают, что плохо организована торговля промышленными товарами, невысоко оценивают перспективы у своих жилищных условий.

Получается некоторая противоречивость в оценке условий жизни в этом северном городе: с одной стороны, низкая оценка многих сторон жизни города; с другой — положительная оценка самому городу в целом. В этом проявляется определенная специфика экономической и социальной жизни северных народов, в особенности на первых этапах их строительства. Новоселов привлекает возможность интересной, содержательной профессиональной деятельности, хорошее материальное стимулирование, реальная перспектива решения культурных проблем формирующегося города, а следовательно, и реализации их личных интересов и ожиданий.

В нашем распоряжении имеются материалы о сроках работы мигрантов в условиях Крайнего Севера. В районах Европейского Севера она составляет в среднем 14 лет, по Дальневосточному Северу — от 7 до 12 лет, в том числе по Магаданской области – 7 лет при средней продолжительности месте в Российской Федерации 17 лет. Возьмем Норильск, пример того, что северные города становятся всё в большей степени приемлемыми местами для проживания многих людей из других регионов страны. Здесь примечателен такой факт: из 260 тысяч жителей почти 20 тысяч – люди пенсионного возраста.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. ВВЕДЕНИЕ ИНДУСТРИАЛЬНОЕ ОСВОЕНИЕ СЕВЕРА

    Документ
    ... ВВЕДЕНИЕИНДУСТРИАЛЬНОЕОСВОЕНИЕСЕВЕРА: СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ СОВРЕМЕННАЯ СТРАТЕГИЯ ИНДУСТРИАЛЬНОГООСВОЕНИЯ ВЫСОКИХ ШИРОТ ЗАЧЕМ ЛЮДИ ЕДУТ НА СЕВЕР ...
  2. взаимодействие глобальных национальных и региональных экономических интересов в освоении севера и арктики

    Монография
    ... проектов (NOPEF), Северный индустриальный фонд (NI) и ... Система налогообложения с введением Налогового кодекса пережила ... Национальные экономические интересы в освоенииСевера....... 1.3. Геоэкономическое позиционирование Севера и Арктики России....... ...
  3. Аникеева мария евгеньевна оценка эффективности стратегического планирования развития железнодорожного транспорта в зоне индустриального освоения

    Автореферат диссертации
    ... развития железных дорог в зоне индустриальногоосвоения; систематизировать методы и инструменты стратегического ... содержание работы Во введении обоснована актуальность темы ... преимущественно в неосвоенных районах Сибири, Севера и Дальнего Востока, а ...
  4. Введение в экономическую географию и региональную экономику россии

    Учебное пособие
    ... кандидат географических наук, доцент Введение в экономическую географию и региональную ... Дальнем Востоке). 8. Районы пионерного индустриальногоосвоения с избытком сырьевых и (или ... . В регионы европейского Севера и Северо-Запада в рассматриваемый период ...
  5. Введение в регионоведение

    Автореферат диссертации
    ... _________________________________________________________ М.В. Иванова ВВЕДЕНИЕ В РЕГИОНОВЕДЕНИЕ Издательство Томского ... местными природными условиями. Индустриальная и, тем более, ... , используется для сравнения путей освоениясевера Канады и Аляски, с ...

Другие похожие документы..