Главная > Методическое пособие


8. Трудоустройство, обучение и предоставление других услуг для местного населения

В соответствии с Критерием 4.1. FSC, местному населению, живущему в пределах или вблизи территорий, на которых ведется лесохозяйственная деятельность, должна быть предоставлена возможность получения работы, обучения и других услуг.

8.1.Возможность трудоустройства для местного населения

При прочих равных условиях предприятие должно отдавать предпочтение местному населению при приеме на работу72. Трудоустройство работников из других регионов России и зарубежных стран должно быть обосновано73. Таким образом, если причиной окажется низкая квалификация местных жителей, то предприятию совместно со службой занятости района необходимо разработать план повышения их квалификации и переподготовки с возможностью последующего трудоустройства на предприятии. Если же причина кроется в отсутствии у местных жителей желания трудиться (тунеядство, пьянство), предприятие должно иметь документальное подтверждение своих попыток найма местного населения на работу. Свидетельством стремления предприятия трудоустроить в первую очередь местных жителей могут быть регулярные письменные обращения в районную службу занятости и периодические публикации объявлений о приеме на работу в местной и региональной прессе, а также подготовленные справки о доле местного населения (включая соседние административные районы) в составе работающих на предприятии и подрядных организациях.

Компании следует подготовить список работников с указанием места рождения и жительства, должны быть в наличии трудовые договоры с работниками, разрешения миграционной службы для иностранных рабочих, документация, подтверждающая, что местное население информируется о наличии вакансий на предприятии (договор с биржей труда, объявления в местных печатных и электронных СМИ и др.). Подтверждением выполнения требований сертификации также являются результаты проведенных интервью с местными органами самоуправления, работниками предприятия и местными жителями.

Наем работников необходимо вести в соответствии с действующим законодательством. На предприятии должна быть утвержденная форма трудовых договоров (контрактов), заключаемых с работниками, содержащая вид оплаты труда – повременная, сдельная или иная и размер заработной платы. Предприятие может принимать на лесные работы с тяжелыми и вредными условиями труда лиц не моложе 18 лет (например, на должность вальщика леса, раскряжевщика, чокеровщика). Для привлечения работников, не являющихся гражданами РФ, предприятию необходимо получить разрешение миграционной службы. Иностранные рабочие предприятия должны иметь разрешение на работу установленного образца. Все работники предприятия имеют право на получение социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором и трудовым контрактом (оплачиваемый отпуск, больничный лист, медицинскую страховку, отчисления в пенсионный фонд, возможность получения бесплатной спецодежды, средства индивидуальной защиты и т.д.). Предприятие не может допускать в отношении персонала дискриминации по половому, национальному, религиозному и иным признакам в вопросах занятости, обеспечения условий труда и прав человека74.

8.2. Возможность обучения для местного населения

Предприятие должно предоставлять возможность профессионального обучения местным жителям, работающим или поступающим на работу на предприятие75. Для этого необходимо разработать план повышения квалификации и переподготовки работников, как на рабочем месте – собственными специалистами, или с привлечением квалифицированных наставников, так и с отрывом от производства. Предприятию нужно подготовить список работников, прошедших обучение и переподготовку на курсах повышения квалификации, в том числе с отрывом от производства, за последние 5 лет. Перед сокращением работников в условиях экономического кризиса или модернизации производства предприятию необходимо предложить высвобождаемым работникам другие рабочие места на своем производстве или оказать помощь в трудоустройстве на другие предприятия района. Для сокращенных сотрудников необходимо совместно со службой занятости и с местными администрациями (поселка, района) разработать программу переподготовки с последующей организацией их занятости.

Из-за мирового финансового кризиса, вызвавшего спад промышленного производства и повлекшего массовые увольнения работников, администрация Сегежского ЦБК совместно с местными органами власти и районным центром занятости в декабре 2008 года открыла на комбинате консультационный пункт. Это своего рода центр занятости для тех, кто попал под сокращения на предприятии, где уволенные работники могут узнать о наличии вакансий в районе, о существующих программах переобучения. Планируется, что людей будут не только переучивать, но и привлекать к общественным работам, в частности формировать строительные группы, чтобы ремонтировать школы, больницы


Объективными доказательствами выполнения данного требования являются договоры с учебными заведениями, программы обучения и переподготовки, удостоверения и протоколы о прохождении обучения, списки обученных и трудоустроенных и др., подтверждающие профессиональное обучение людей из числа местного населения, а также результаты проведенных интервью с местными органами самоуправления, работниками предприятия и местными жителями.

8.3. Оказание других услуг местному населению

Предприятие, по возможности, должно участвовать в поддержании инфраструктуры местных сел и поселков76, оказывать услуги и помощь местному населению, социальным организациям в рамках выполнения добровольно взятых на себя социальных обязательств, прописанных в договорах аренды участков лесного фонда и договорах о социальном партнерстве. К примеру, компания может осуществлять обеспечение населения дровами, выделение деловой древесины для ремонта и строительства, предоставление транспорта, расчистку дорог и другие услуги.

В процессе сертификации руководство Сегежского ЦБК решило выделять 10 рублей с заготавливаемого кубометра древесины на нужды поселков. Данная помощь имела адресную направленность и выделялась администрациям поселков на решение конкретных проблем. Однако в условиях глобального финансового кризиса из-за резкого спада спроса на древесную продукцию встал вопрос о выживании компании, и это добровольно взятое на себя обязательство было пересмотрено предприятием в сторону снижения отчислений на социальные нужды.

На предприятии должны быть в наличии документальные подтверждения выплаты всех видов социальных платежей, предусмотренных договорами аренды участков лесфонда, договорами о социальном партнерстве, спонсорской помощи и др. (справки, платежные поручения и т.д.). Подтверждением выполнения требований сертификации также являются результаты интервью, проведенные с местными органами самоуправления, работниками предприятия и местными жителями.

9. Безопасность работников и охрана труда на предприятии

В соответствии с требованиями FSC77, ведение лесного хозяйства должно соответствовать требованиям действующего законодательства, регламентирующего вопросы здоровья и безопасности работников и членов их семей, или превышать эти требования.

9.1. Общие требования к безопасности работников

Лесозаготовительное производство - одна из наиболее опасных отраслей промышленности в мире. Российское и международное законодательство содержит строгие требования к безопасности людей на лесозаготовках. В России на законодательном уровне закреплено такое понятие как охрана труда (ОТ) – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Составной частью ОТ является техника безопасности (ТБ), представляющая систему организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работников опасных производственных факторов. Невыполнение правил ОТ на предприятии рассматривается аудиторами очень серьезно - от выставления значительных несоответствий (Major CARs) до приостановки действия сертификата FSC, поскольку это может угрожать жизни и здоровью работников.

Руководство предприятия должно быть осведомлено о своей ответственности за безопасность и охрану здоровья работников. Работодателю необходимо обеспечить соблюдение всех соответствующих законов, положений и инструкций, касающихся безопасности и охраны труда на производстве.

9.2. Политика предприятия в сфере охраны труда

В соответствии с Инструкцией Международной организации труда «Безопасность и охрана труда при лесотехнических работах» (2001) основой для управления охраной труда является Политика предприятия в сфере безопасности и охраны труда.

Такая политика должна быть зафиксирована в документах компании, где должны быть ясно описаны риски, связанные с выполнением лесозаготовительных работ, и определены меры, которые руководство намерено предпринять, чтобы предотвратить или снизить такие риски и сократить несчастные случаи на производстве. Это может быть отдельный документ, несколько документов, или раздел в общем документе, посвящённом Политике компании.

Финский лесной концерн «ЮПМ-Кюммене»78, работающий в России, разработал отдельный документ - корпоративную «Политику охраны и безопасности труда».

Лесопромышленный холдинг «Инвестлеспром»79 отразил стратегию в области безопасности и охраны труда в общей «Политике ответственного лесоуправления и лесообеспечения».

Документы, отражающие политику компании в сфере безопасности и охраны труда следует сделать доступными для общественности. Их можно поместить на сайте компании в Интернете, опубликовать в региональных и местных СМИ, вывесить на стенд, посвященный сертификации, распространить среди заинтересованных сторон и т.д.

9.3.Служба охраны труда на предприятии

9.3.1.Организация службы ОТ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ на предприятии численностью более 100 работников должен быть создан отдел или назначен специалист, отвечающий за охрану труда на производстве. При меньшем количестве работающих, решение об организации такой службы или введении должности специалиста по охране труда принимает руководитель предприятия. На малых предприятиях иногда эту функцию совмещает специалист социального профиля (например, кадровик) или привлекается на договорной основе внештатный специалист соответствующей квалификации.

На предприятии должен быть издан приказ о назначении специалиста по охране труда или создании отдела ОТ, находится в наличии Положение об отделе и утвержденные должностные инструкции специалистов по охране труда80.

9.3.2. Численность службы ОТ. Число сотрудников отдела ОТ должно соответствовать Межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях81. В соответствии с этими нормативами на предприятии, численностью 1000 человек предусмотрено 3 штатные единицы работников отдела охраны труда, включая руководителя.

Эти нормативы не всегда выполняются на крупных предприятиях и часто специалисты по ОТ сетуют на загруженность, особенно при большой текучести кадров. Значительный объем рутинной работы (проведение текущего обучения и обучения и инструктажей при приеме на работу, расследование несчастных случаев и др.) часто не позволяет специалисту по ОТ осуществлять качественный контроль за соблюдением правил ОТ на рабочих местах, детально анализировать причины производственного травматизма и уделять больше внимания профилактическим мероприятиям. Это может негативно отразиться на состоянии ОТ на предприятии.

9.3.3. Функции службы ОТ. На службу ОТ предприятия возложены следующие функции:

  • разработка программ обучения правилам ОТ;

  • проведение вводного инструктажа с принимаемыми на работу;

  • участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятия;

  • составление отчетности;

  • осуществление контроля за соблюдением требований правил ОТ;

  • выявление рисков на рабочих местах;

  • анализ состояния и причин производственного травматизма;

  • другие вопросы, касающиеся охраны труда.

9.3.4. Требования к специалистам по ОТ. Инженеру по ОТ необходимо иметь соответствующую подготовку и опыт работы в этой области. Работника, не имеющего специальной квалификации инженера по охране труда, до исполнения им должностных обязанностей рекомендуется направить за счет средств предприятия на обучение в вуз или центр переподготовки кадров с присвоением специальности «инженер по охране труда». Работодателю следует организовывать для специалистов службы охраны труда систематическое повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет. Кроме профессиональных знаний специалисту по ОТ желательно иметь жизненный опыт. На этой должности должен находиться человек инициативный, ответственный, коммуникабельный, хороший педагог и наставник, особенно для новичков и молодежи.

Опытные специалисты, поддерживающие высокий уровень охраны труда на предприятии, по настоящему заинтересованные в своей профессии инженеры и руководители отделов по ОТ трудятся на многих предприятиях, например, в Белозерском и Белоручейском леспромхозах в Вологодской области, Тихвинском КЛПХ в Ленинградской области, Муезерском и Лендерском леспромхозах в Карелии, Кунерминском ЛТХ в Иркутской области.

9.4.Законодательство по охране труда

9.4.1. Регулирующая документация по ОТ. Охрана труда законодательно регулируется на международном, федеральном и региональном уровнях. Согласно ст. 15 Конституции РФ международные трудовые нормы - общепризнанные принципы международного права и ратифицированные РФ международные соглашения являются составной частью российской правовой системы. Международное законодательство по труду основывается на Всеобщей декларации прав человека ООН, Европейской социальной хартии и Конвенциях Международной организации труда (МОТ).

На предприятии в свободном доступе должны быть тексты следующих законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда82:

  • Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»;

  • «Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ»83;

  • «Безопасность и охрана труда при лесотехнических работах»84,

  • «Руководство по безопасности и охране здоровья при использовании агрохимикатов»85;

  • технические регламенты;

  • межотраслевые и отраслевые правила по ОТ;

  • типовые инструкции по ОТ;

  • правила безопасности;

  • правила устройства и безопасной эксплуатации оборудования;

  • строительные нормы и правила;

  • государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

Полный перечень и тексты законодательных и нормативно-правовых актов по трудовому законодательству и охране труда можно найти в базах данных «Консультант Плюс» или «Гарант», которые должны быть подключены к компьютерной локальной сети предприятия и своевременно обновляться.

Предприятию желательно оформить подписку на периодические отраслевые издания по ОТ: «Библиотека инженера по охране труда», «Справочник специалиста по охране труда», «Нормативные акты по охране труда» и другие журналы.

9.4.2. Кабинет по ОТ. Рекомендуется оборудовать в офисе компании специальный кабинет или уголок по ОТ, в котором бы находились вышеперечисленные нормативные тексты и литература, наглядные материалы: плакаты, образцы и макеты безопасного оборудования, средства индивидуальной защиты (как говорят в таком случае: «… и стены должны обучать»). В таком помещении, оборудованном компьютерами и мультимедийным проектором, удобно проводить обучение работников и принимать экзамены по проверке полученных знаний.

9.5. Аттестация рабочих мест

В соответствии с постановлениями Правительства РФ и Минтруда РФ на предприятии должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда на соответствие требованиям ОТ86. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий. Она регламентируется «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Минтруда РФ и включает:

  • гигиеническую оценку существующих условий и характера труда;

  • оценку травмобезопасности рабочих мест;

  • оценку обеспеченности работников СИЗ.

Работы по аттестации рабочих мест выполняются специализированными организациями, имеющими лицензию на данный вид деятельности. По результатам инструментальных измерений уровня вредных факторов на рабочем месте определяется класс условий труда (безопасные, вредные, опасные) и степень вредных условий труда по гигиеническим критериям. После обследования рабочего места на соответствие оборудования, инструмента, средств обучения и инструктажа требованиям нормативно-правовых актов, определяется класс условий труда по травмобезопасности (оптимальные, допустимые, опасные). По результатам исследования характера труда определяется класс труда по степени тяжести и напряженности трудового процесса. Результаты оценок оформляются актами и протоколами аттестации рабочих мест, к которым прикладываются все материалы, а также план мероприятий по улучшению условий труда. Основным выводом по итогам аттестации каждого рабочего места является заключение о том, аттестовано, условно аттестовано или не аттестовано данное рабочее место на соответствие требованиям ОТ. После аттестации предприятие должно выполнить мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда.

Аттестация рабочих мест проводится 1 раз в 5 лет. Процесс аттестации рабочих мест довольно длительный и зависит от размеров предприятия и количества задействованных профессий. В связи с этим на момент FSC сертификации предприятие, как минимум, должно заключить договор с организацией на проведение аттестации. В ходе первого инспекционного аудита аудиторы должны убедиться, что работа по аттестации рабочих мест начата и получены промежуточные результаты.

В конце 2007 года на момент основного аудита в компании «Леспром-Инвест» (Иркутская область) уже началась аттестация рабочих мест по условиям труда, которую проводила промышленно-экологическая лаборатория г. Братска. Аудиторам были представлены: итоговые данные хронометража рабочего времени, протокол измерений метеорологических факторов, параметров световой среды, шума и вибрации по рабочим специальностям. Завершить аттестацию предприятие планировало в 2008 году.

9.6. Обучение работников правилам охраны труда

9.6.1. Аттестация специалистов по ОТ. Руководители и специалисты предприятия должны проходить аттестацию - периодическое обучение (каждые 3 года) правилам ОТ87. Предприятию необходимо провести переподготовку руководящих сотрудников в специализированных организациях для получения ими права на проведение обучения и инструктажей по ОТ для всех имеющихся специальностей. Подтверждением этого является наличие удостоверений обучения правилам ОТ у руководителей и специалистов предприятия.

9.6.2. Инструктажи работников по ОТ. Предприятие должно проводить обучение работников правилам ОТ по разработанной и утвержденной 10-часовой программе. Кроме того, обучение работников по ОТ проводится в форме вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового инструктажа и стажировки на рабочем месте88.

Вводный инструктаж по специально разработанной программе работник службы охраны труда проводит со всеми принимаемыми на работу. При приеме работников в лесопунктах, лесничествах, отдаленных от центрального офиса предприятия, проведение вводного инструктажа возлагается на руководителей структурных подразделений (техноруков, лесничих). По окончании вводного инструктажа осуществляется его регистрация в журнале с обязательной подписью инструктируемого и лица, проводившего инструктаж, и отметкой в документе о приеме на работу. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала работ со всеми вновь принятыми, переведёнными из одного подразделения в другое, с работниками, выполняющими новую для них работу, временными работниками. В основе программы первичного инструктажа на рабочем месте должны содержаться требования инструкций по охране труда. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят индивидуально с каждым работником с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Возможно проведение инструктажа с группой лиц в пределах общего рабочего места. Должностное лицо (технорук, мастер, механик), проводившее первичный инструктаж на рабочем месте, должно проверить усвояемость правильных и безопасных приемов работы инструктируемым путем опроса, затем добиться освоения практических безопасных навыков работы при выполнении операций.

Повторный инструктаж по охране труда проводится ежеквартально непосредственно руководителем работ на вверенном ему участке со всеми работниками индивидуально или с группой работников, если их безопасность находится в зависимости друг от друга (например, вальщик и сучкоруб, оператор харвестера и форвардера, тракторист и чокеровщик и др.). Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме, включая совмещенные работы. Он должен быть ориентирован на исключение имевших место нарушений требований безопасности, умение выполнять работу с использованием правильных и безопасных приемов, освоение безопасных навыков труда и закрепление этих навыков.

Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ при изменении требований правил или инструкций по ОТ, изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, после несчастного случая и других факторов, влияющих на безопасность труда, несоблюдении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме или аварии. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Учет занятий ведется в журнале регистрации обучения работников по ОТ. По завершении программы обучения обучающиеся подвергаются проверке знаний путем собеседования с членами специальной комиссии, назначенной приказом (распоряжением) работодателя по согласованию с представительным органом коллектива. Результаты проверки знаний отражаются в протоколе, подписанном членами комиссии. Работники допускаются к самостоятельной работе после стажировкипод руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по предприятию, лесопункту, участку и другому производственному подразделению. Результаты стажировки оформляются документально в виде допуска к работе.

9.6.3. Контроль за обучением.Использование компьютерной техники позволяет специалисту по ОТ создать электронный список работников, прошедших обучение и стажировку по каждому производственному объекту, и вносить в него текущие изменения.

Подтверждением своевременного обучения правилам охраны труда работников является наличие протоколов заседаний комиссии по ОТ, журналов регистрации обученных лиц и журналов инструктажей по охране труда с подписями работников и инструктирующих лиц.

9.7. Оказание работникам медицинской помощи

9.7.1. Проведение медосмотров. В соответствии с ТК РФ и ФЗ «Об основах ОТ в РФ» работодатель за счет предприятия обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в соответствии с перечнем профессий, работ, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медосмотры. На предприятиях с численностью работников более 300 человек должен быть организован здравпункт. Предприятие должно проводить предрейсовый медицинский контроль водителей, выходящих на линию.

9.7.2. Обучение доврачебной помощи. Поскольку рабочие, занятые на лесозаготовительных и лесохозяйственных операциях, часто работают небольшими группами в удаленных друг от друга и труднодоступных местах, то каждый работник должен пройти подготовку по оказанию первой помощи. Предприятие должно проводить обучение работников оказанию первой медицинской помощи в рамках 10-часовой программы по ОТ штатным фельдшером или приглашенным на предприятие медицинским работником. Это обучение должно включать, в том числе, способы остановки кровотечения и обработки открытых ран. Памятки по оказанию первой медицинской помощи нужно распространить на рабочих местах: в цехе, гараже, нижнем складе, лесозаготовительных участках.

9.7.3. Обеспечение аптечками. Все производственные подразделения, лесозаготовительные бригады и технику необходимо обеспечить укомплектованными медицинскими аптечками в соответствии с отраслевыми нормативами; разработать и соблюдать порядок по своевременному дополнению медицинских аптечек недостающими препаратами и кровоостанавливающими средствами, замене медикаментов с истекшим сроком годности. Непосредственно на рабочих местах мастера должны следить за доукомплектованием аптечек первой помощи. Состав аптечки первой помощи вместе со списком препаратов и инструкцией по их применению должен соответствовать «Правилам по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ» (1997)89. Всех рабочих и операторов необходимо проинформировать о месте хранения медицинских аптечек. В полевых условиях нужно предусмотреть возможность быстрой эвакуации работника в случае получения травмы или недомогания, которое требует медицинской помощи. В месте стоянки лесозаготовительной бригады должна дежурить автомашина для транспортировки людей в случае чрезвычайной ситуации. В вахтовых поселках нужно выделить место, для размещения больного работника до тех пор, пока он не будет эвакуирован.

9.7.4. Защита от насекомых. Работникам предприятия необходимо проходить вакцинацию /ревакцинацию против клещевого энцефалита в случае работы в энцефалитном районе. Прививка от энцефалита должна быть сделана всем работающим в лесу. Находясь в лесу, одеваться нужно так, чтобы клещ не мог залезть под одежду: заправить рубашку в брюки, застегнуть ворот куртки наглухо, брюки заправить в сапоги. Для предупреждения укусов клещей и других кровососущих насекомых в лесу работникам следует применять отпугивающие средства - репелленты.

9.7.5. Контроль. Подтверждением выполнения требований являются: договор компании с медицинским учреждением на проведение медосмотров; документация, подтверждающая проведения медосмотров работников; списки лиц, прошедших вакцинацию от клещевого энцефалита; документы по закупке и выдаче аптечек первой помощи; подготовленные и распространенные памятки по оказанию доврачебной помощи, а также знание их содержания работниками предприятия, выявленные в ходе интервью с персоналом.

9.8. Обеспечение работников защитными средствами

9.8.1. Требования к СИЗ. Работники предприятия должны обеспечиваться безопасным оборудованием, средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодеждой90. Компании необходимо разработать перечень бесплатно выдаваемой защитной одежды, обуви и других СИЗ для каждой рабочей специальности в соответствии с нормами, предложенными Минсоцтруда РФ, и обеспечить работников необходимым согласно данному списку в установленные сроки и в полном объеме.

Валка деревьев остаётся одной из самых опасных лесных операций. Хотя повышение уровня механизации сокращает количество несчастных случаев, однако при ручной заготовке древесины риск получения травм намного выше. Поэтому особого внимания заслуживают вопросы безопасности здоровья и обучения вальщиков. Заготовку древесины ни в коем случае нельзя производить без необходимых защитных средств. Операторов ручных цепных пил (вальщиков, раскряжевщиков, обрезчиков сучьев) в соответствии с требованиями Международной организации труда нужно обеспечить СИЗ - каской с защитой органов зрения и слуха - щитком и наушниками, специальными непрорезаемыми резиновыми сапогами с усиленным подноском, армированными штанами или комбинезоном, курткой, перчатками, сигнальным жилетом, аптечкой первой медицинской помощи (перевязочным пакетом)91. В снаряжение вальщика также могут входить пояс с крюками, грейфером, рулеткой (при сортиментной заготовке), валочной лопаткой или клиньями, комбинированная канистра, предотвращающая проливы бензина и масла при заправке бензопилы.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Экологическая модернизация лесного сектора в россии и сша ecological modernization of forest sector in russia and the united states eds st petersburg st petersburg state university press 2003 180 p

    Исследовательская работа
    ... и финансовый консультант. ДЛС связывает ... исследований (ЦНСИ), Санкт-Петербург, Россия. В ... Фокс» и зарегистрированных на территории ... Лесной Службе и Частному Лесному Хозяйству включают издание ... ЛеснойПопечительскийСовет Для проведения лесной сертификации ...
  2. Российская ассоциация политической науки

    Сборник статей
    ... попечительскиесоветы; попечительскиесоветы ... 1 3 Иссл. центры 3 1 2 Консультанты 2 1 1 Общественные организации 2 1 ... Издание ... лесных ... Зарегистрированные ... России» (Санкт-Петербург-Иркутск) для студентов американских университетов. Постоянные тесные связи ЦНСИО ...

Другие похожие документы..