Положение о региональном этапе всероссийского конкурса профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики 1 общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ

о региональном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики (далее – региональный конкурс) проводится в рамках реализации областной программы «Молодежь» на 2006-2007 гг.» в соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики.

2. Настоящее Положение определяет цели и задачи, порядок проведения, критерии отбора, экспертизы и подведения итогов регионального конкурса.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕГИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА

2.1. Целью регионального конкурса является распространение успешного опыта в сфере молодежной политики, повышение имиджа работников, руководителей и специалистов сферы молодежной политики, проявляющих в своей деятельности высокий уровень профессионального мастерства, стимулирование их деятельности; повышение эффективности использования кадрового потенциала, формирование кадрового резерва сферы государственной молодежной политики.

2.2. Основные задачи регионального конкурса:

0. совершенствование организационных условий реализации государственной молодежной политики;

1. выявление лучших руководителей и специалистов сферы государственной молодежной политики;

2. оценка и повышение уровня профессиональной подготовки работников сферы государственной молодежной политики;

3. развитие системы подбора и поддержки талантливых, высокопрофессиональных специалистов по работе с молодежью;

4. стимулирование создания и реализации инновационных программ и проектов, внедрение современных технологий в области кадрового обеспечения сферы государственной молодежной политики.

3. ОРГАНИЗАТОРЫ РЕГИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА

3.1. Организатором регионального конкурса является Департамент по делам молодежи Администрации Ярославской области.

3.2. Исполнителем-координатором региональных конкурсных процедур является государственное учреждение Ярославской области «Ярославский областной молодежный информационный центр».

Государственное учреждение Ярославской области «Ярославский областной молодежный информационный центр»:

- координирует исполнение календаря проведения регионального конкурса;

- обеспечивает содержательное соответствие всех мероприятий конкурса его целям и задачам;

- обеспечивает организацию и проведение всех этапов регионального конкурса;

- принимает материалы участников регионального конкурса и обеспечивает проведение их экспертизы;

- организует проведение региональных конкурсных испытаний.

3.3. Научно-методическое обеспечение подготовки и проведения регионального конкурса осуществляет Региональная конкурсная комиссия, сформированная из состава Организатора и Исполнителя-координатора конкурса.

3.4. Региональная конкурсная комиссия осуществляет контроль за соблюдением порядка проведения регионального конкурса, готовит предложения об информационном сопровождении регионального конкурса; формирует состав финалистов регионального конкурса; осуществляет экспертную оценку материалов заочного тура, а также участия конкурсантов в конкурсных испытаниях очного тура регионального этапа; определяет и выносит на утверждение Организатора состав победителей регионального конкурса.

4. УЧАСТНИКИ РЕГИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА

4.1. Участниками настоящего регионального конкурса являются:

0. руководители и специалисты органов по делам молодежи администраций муниципальных образований Ярославской области;

1. руководители и специалисты социальных учреждений молодежи муниципальных образований Ярославской области;

4.2. Участники регионального конкурса должны иметь стаж работы в молодежной сфере не менее трех лет.

5. НОМИНАЦИИ РЕГИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА

5.1. Настоящим Положением устанавливаются следующие конкурсные номинации:

1. Номинация «Лучший руководитель органа по делам молодежи».

2. Номинация «Лучший руководитель подведомственного учреждения (службы) органа по делам молодежи».

5.1.3. Номинация «Лучший специалист сферы государственной молодежной политики» по направлениям:

«Гражданское и патриотическое воспитание молодежи»;

«Профилактика асоциальных проявлений в молодежной среде»;

«Информационное обеспечение молодежи и государственной молодежной политики»;

«Поддержка молодежного предпринимательства и содействие занятости
молодежи;

«Поддержка молодежных и детских общественных объединений»;

«Поддержка молодой семьи»;

«Развитие молодежного, детского и семейного отдыха»;

«Развитие художественного творчества молодежи»;

«Развитие массового молодежного спорта».

5.2. К участию во всероссийском финале конкурса допускается не более одного участника по каждой номинации от одного субъекта Российской Федерации.

6. ПОРЯДОК И ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА

6.1. Региональный конкурс проводится в 2 тура – заочный и очный:

6.2. Направление участников на Всероссийский финал конкурса осуществляется по итогам проведения регионального конкурса.

6.3. Участники регионального конкурса представляют Исполнителю-координатору материалы для заочного тура:

• заявка на участие в региональном конкурсе (приложение 1) с рекомендацией на первую номинацию от главы администрации муниципального образования или заместителя главы, курирующего вопросы молодежной политики; с рекомендацией на остальные номинации от руководителя органа по делам молодежи администрации муниципального образования;

• резюме конкурсанта (приложение 2), с приложением копий дипломов, грамот, государственных наград;

• сведения об органе по делам молодежи, учреждении, которое представляет участник регионального конкурса (приложение № 3) с приложением плана работы на текущий год и перспективного плана работы;

• описание авторской программы в сфере государственной молодежной политики (приложение 4);

• статьи, публикации участника регионального конкурса по вопросам государственной молодежной политики;

• фотографии: цветная любого размера и черно-белая 4x6.

6.4. Материалы заочного тура рассматриваются членами Региональной конкурсной комиссии. Участникам заочного тура направляются приглашения для участия в очном туре с описанием конкурсной программы, критериев оценки и требований к участникам. В очном туре обязательное личное участие конкурсанта.

6.5. Конкурсные испытания очного тура предполагают экспертную оценку участников в следующих конкурсах:

представление участника регионального конкурса (до 10 минут);

представление модели деятельности органа по делам молодежи (учреждения), которое представляет участник регионального конкурса (до 15 минут);

представление авторской программы в сфере государственной молодежной политики (до 15 минут).

7. ОЦЕНОЧНАЯ ПРОЦЕДУРА РЕГИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА

1. Оценка участников конкурса осуществляется членами Региональной конкурсной комиссии по 10-бальной системе.

2. В ходе оценочной процедуры осуществляется оценка конкурсных документов и проводятся конкурсные испытания. По итогам экспертизы материалов заочного тура участники регионального конкурса получают определенное количество баллов, которые суммируются с баллами, полученными в очном туре.

3. В состав оценочных критериев конкурсных документов входят базовые и специальные.

К базовым критериям относятся:

0. образование;

1. стаж работы в сфере государственной молодежной политики;

2. достижения, награды.

К специальным критериям относятся:

0. умение использовать знания, выстраивать систему деятельности организации (учреждения) в соответствии с ними;

1. уровень проектной деятельности конкурсанта;

2. наличие научно-исследовательских инициатив;

3. владение эффективными методами управления; знание основ организаторского мастерства;

4. сформированность коммуникативных навыков конкурсанта;

5. сформированность креативных способностей конкурсанта;

6. сформированность навыков социального партнерства;

7. аргументированность в изложении своих гражданских и профессиональных позиций;

- использование вербальных и невербальных приемов общения, владение разнообразными способами самовыражения;

0. умение вести конкурсную полемику;

1. нестандартность мышления, оригинальность идей;

2. владение навыками решения конфликтных ситуаций;

3. толерантность к иному мнению, позиции.

8. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ РЕГИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА

8.1. По итогам участия в заочном и очном туре регионального конкурса определяются победители в номинациях.

8.2. Победители регионального конкурса становятся участниками финала Всероссийского конкурса профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики.

Приложение № 1 к

положению о конкурсе

Заявка на участие в региональном конкурсе профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики

(наименование рекомендующей организации)

направляет для участия в региональном конкурсе профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики в номинации

(Ф.И.О. конкурсанта, место работы,должность)

Комплекс заявочных документов прилагается.
Приложение на л. в 2 экз.

Руководитель рекомендующей организации

М.П.

Приложение № 2 к

положению о конкурсе.

Резюме участника регионального конкурса профессионального мастерства работников сферы государственной молодежной политики

Приложение № 3 к Положению

СПРАВКА об органе (учреждении) по делам молодежи

1. Наименование.

2. Местонахождение (адрес, телефон).

3. Кадровое обеспечение, в т.ч. числе штатное расписание.

4. Материальное обеспечение.

5. Нормативные правовые документы (устав и т. д.).

6. Основные направления деятельности.

7. Основные, наиболее значимые мероприятия с указанием числа участников.

Приложение № 4 к Положению

Описание авторской программы

в сфере государственной молодежной политики

1. Название программы.

2. Название органа по делам молодежи, учреждения, которое представляет автор
   программы:

3. Контактная информация органа по делам молодежи, учреждения, включающая:

0. юридический адрес заявителя;

1. номер телефона, факс.

4. Автор программы (Ф.И.О., должность).

5. Количество участников программы.

6. Обоснование актуальности программы.

7. Цели и задачи программы.

8. Краткая аннотация содержания программы.

9. Сроки выполнения программы (продолжительность, начало и окончание).

10. Ресурсное обеспечение программы.

1. По проекту 3 4 1 2830 “ Научно-методическое обеспечение развитие и актуализация информационных ресурсов действующих Всероссийского банка данных по государственной молодежной политике и Всероссийского студенческого портала обеспечение их функционирования

   Отчет
   ... объединений «Лидер XXI века» (2006 г.) Положение "О Всероссийскомконкурсепрофессиональногомастерстваработниковсферыгосударственноймолодежнойполитики"Положение о Всероссийскомконкурсе «Молодой парламентарий - 2007» Приказ Минобрнауки ...

2. Г чусового пермского края

   Отчет
   ... Положение о кооптации в Управляющий Совет Школы; Положение об общем собрании трудового коллектива; Положение ... степени 2. РегиональныйэтапВсероссийскогоконкурсапрофессиональногомастерстваработниковсферыгосударственноймолодежнойполитики – ...

3. Информационный бюллетень (28)

   Информационный бюллетень
   ... / ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКОНКУРСЫВсероссийскийконкурспрофессиональногомастерства Принимаются заявки на участие в заочном туре всероссийскогоэтапаВсероссийскогоконкурсапрофессиональногомастерстваработниковсферыгосударственноймолодежнойполитики ...

4. Указ президента республики башкортостан об утверждении президентской программы " молодежь башкортостана" на 2007 - 2010 годы

   Закон
   ... положения ... молодежнойполитике; снижение общего ... молодежнойполитике 6.9.3. Проведение всероссийских, региональных ... республиканского этапаВсероссийскогоконкурсапрофессиональногомастерстваработниковсферыгосударственноймолодежнойполитики Госкоммоло- ...

5. Закон удмуртской республики об утверждении отчета об исполнении в 2011 году программы социально-экономического развития

   Статья
   ... . │ │ │ │ │Впервые проведен окружной │ │ │ │ │семинар "Всероссийскийконкурс │ │ │ │ │профессиональногомастерства │ │ │ │ │работниковсферы │ │ │ │ │государственноймолодежной │ │ │ │ │политики как элемент развития │ │ │ │ │кадрового потенциала" ...

Другие похожие документы..