Главная > Документ


9.3.3. Задача «Выбор варианта оплаты за обучение»

Исходные данные. Организация определяет приемлемые условия договора с учебным заведением. В соответствии с договором в течение четырех лет 20 сотрудников организации пройдут курс годичного обучения (одновременно в течение года будет обучаться 5 человек). Администрация учебного заведения утверждает, что плата за обучение будет возрастать под действием инфляции. Более того, администрация объявила заранее, что намерена увеличивать плату за обучение на 200 дол. США ежегодно в течение трех лет начиная со следующего учебного года (в настоящее время плата за обучение одного сотрудника составляет 200 дол. США за год). В этой связи при заключении договора учебное заведение предлагает организации особые условия оплаты: организация вносит плату за обучение всех сотрудников единовременно, за весь период действия договора, исходя из установленной в настоящее время величины оплаты.

Постановка задачи. Какой вариант оплаты (и при каких условиях) предпочтителен для организации?

Методические указания

Для выбора лучшего варианта оплаты организации необходимо определить, действительно ли единовременная оплата обучения (З' = 20 • 2000 = 40 000 дол.) меньше, чем поэтапная оплата обучения (5 • 2000 = 10 000 дол. за 1 -й год обучения + 5 • 2200 = 11 000 дол. за 2-й год обучения + 5 • 2400 = 12 000 дол. за 3-й год обучения + 5 • 2600 = 13 000 дол. за 4-й год обучения). С этой целью следует рассчитать стоимость затрат на поэтапную оплату обучения, приведенную к настоящему моменту (З";), используя следующую формулу:

,

где З(t) - затраты, осуществляемые в t-м году;

t - шаг расчета;

Т - год окончания действия договора;

(t) = 1 /(1 + Е)t - коэффициент дисконтирования;

Е - норма дисконта, равная приемлемой для организации норме дохода на капитал*.

* В рыночной экономике величина Е определяется исходя из депозитного процента по вкладам (в постоянных ценах). На практике она принимается больше его значения за счет инфляции и риска, связанного с инвестициями. Приведенная оценка нормы дисконта справедлива для собственного капитала. В случае если инвестируемые средства являются заемными, норма дисконта представляет собой соответствующую процентную ставку, определяемую условиями процентных выплат и погашений по займам.

Предпочтителен вариант оплаты, характеризующийся меньшими затратами, с учетом сложившейся (на сегодня) стоимости, которая, в свою очередь, зависит от нормы дисконта.

При проведении расчетов можно воспользоваться значениями нормы дисконта, приведенными в табл. 9.16.

Например, при норме дисконта 10% для организации предпочтительна поэтапная оплата, поскольку З"; = 10000 + 11000 • 0,909091 + 12 000 • 0,826446 + 13 000 • 0,751315 = 307 598,8 дол. меньше 40 000 дол., вносимых при единовременной оплате. При норме дисконта 5% для организации предпочтительнее единовременная оплата обучения всех сотрудников, поскольку З"; = 10 000 + + 11 000 • 0,952381 + 12 000 • 0,907029 + 13 000 • 0,863838 = = 42 590,4 дол. превышает 40 000 дол., вносимых при единовременной оплате.

9.3.4. Задача «Выбор способа получения пенсионных выплат»

Исходные данные.Организация предлагает уходящим на пенсию сотрудникам два способа получения пенсионных выплат:

• сотрудникам ежемесячно до конца жизни выплачивается фиксированная денежная сумма;

• при выходе на пенсию сотрудники единовременно получают денежную сумму.

Постановка задачи.

1. Каким путем организация может определить сегодняшнюю ценность ежемесячных выплат на протяжении жизни сотрудника?

2. Какова ценность ежегодной пенсии в 1000 дол. в конце каждых пяти следующих лет при ставке дисконтирования 10%? 20%?

3. Как влияет рост процентной ставки на привлекательность единовременных выплат для уходящих на пенсию сотрудников? для организации?

Методические указания

1. При ответе на вопрос руководствуйтесь методическими указаниями к предыдущей задаче.

Таблица 9.16

ЗНАЧЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ДИСКОНТИРОВАНИЯ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ НОРМАХ ДИСКОНТА

Год

Норма дисконта Е, %

5

10

15

20

30

40

50

80

100

1

0,952381

0,909091

0,862069

0,833333

0,769231

0,714286

0,666667

0,555556

0,5

2

0,907029

0,826446

0,756144

0,694444

0,591716

0,510204

0,444444

0,308642

0,25

3

0,863838

0,751315

0,657516

0,578704

0,455166

0,364431

0,296296

0,171468

0,125

4

0,822702

0,683013

0,571753

0,482253

0,350128

0,260308

0,197531

0,095260

0,0625

5

0,783526

0,620921

0,497177

0,401878

0,269329

0,185934

0,131687

0,052922

0,03125

6

0,746215

0,564474

0,432328

0,334898

0,207176

0,138100

0,187791

0,029401

0,015625

7

0,710681

0,513158

0,375937

0,279082

0,159366

0,094865

0,058528

0,016344

0,007813

8

0,676839

0,466507

0,326902

0,232468

0,122589

0,067760

0,039018

0,009074

0,003906

9

0,644609

0,424098

0,284262

0,193807

0,094300

0,048400

0,026012

0,005041

0,001953

10

0,613913

0,385543

0,247185

0,161506

0,072538

0,034572

0,017342

0,002801

0,000977

2. При определении будущей ценности выплат следует использовать коэффициент дисконтирования: ";(t) = 1/(1 + Е)t.

При проведении расчетов можно воспользоваться значениями нормы дисконта, приведенными в табл. 9.17.

3. При ответе на вопрос проанализируйте возможности альтернативного использования выплачиваемых денежных средств.

Таблица 9.17

Год

Норма дисконта Е, %

5

10

15

20

30

40

50

80

100

1

1,05

1,10

1,15

1,20

1,30

1,40

1,50

1,80

2,00

2

1,10

1,21

1.32

1,44

1,69

1,96

2,25

3,24

4,00

3

1,16

1,33

1,52

1,73

2,20

2,74

3,38

5,83

8,00

4

1,22

1,46

1,75

2,07

2,86

3,84

5,06

10,50

16,00

5

1,28

1,61

2,01

2,49

3,71

5,38

7,59

18,90

32,00

6

1.34

1,77

2,31

2,99

4,83

7,53

11,39

34,01

64,00

7

1,41

1,95

2,66

3,58

6,27

10,54

17,09

61,22

128,00

8

1,48

2,14

3,06

4,30

8,16

14,76

25,63

110,20

256,00

9

1,55

2,36

3,52

5,16

10,60

20,66

38.44

198,36

512,00

10

1,63

2,59

4,05

6,19

13,79

28,93

57.67

357,05

1024,00

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Айзенк Г. Дж. Узнай свой собственный коэффициент интеллекта. - М.:АЙКЬЮ, 1993.

2. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. - М: Луч, 1994.

3. Волкова К.А. и др. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М: Экономика, НОРМА, 1997.

4. Ворожейкин И.Е, Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002.

5. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие. - М.: Высш. шк, 1989.

7. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: Учебник. - М: ИНФРА-М, 2002.

8. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2003.

9. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом: регламентация труда: Учеб. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2003.

10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002.

11. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Рабочая тетрадь по учебнику «Управление организацией». - М.: ИНФРА-М, 2000.

12. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практ. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2000.

13. Кибанов А.Я. Управление машиностроительным предприятием на основе функционально-стоимостного анализа. - М.: Машиностроение 1991.

14. Кибанов А.Я. Комплексное проектирование систем управления в машиностроении. - М.: МИУ, 1987.

15. Липатов B.C. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник. - М.: ТОО «Люкс-арт», 1996.

16. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации / Отв. ред. А.Ф. Кудряшов. - Петрозаводск: Петроком, 1992.

17. Лучшие психологические тесты: Пер. с англ. - Харьков, 1994.

18. Мастенбрук В. Переговоры. - Калуга: КИСИ, 1993.

19. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1992.

20. Методические рекомендации по оценке сложности и качества работ специалистов. - М.: Экономика, 1989.

21. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования. Официальное издание. - М., 1994.

22. Микро- и макроэкономика: Практикум. - СПб.: АО «Литера плюс», «Санкт-Петербург оркестр», 1994.

23. Организация управления в машиностроительной промышленности. Сборник задач и ситуаций / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: МИУ, 1989.

24. Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона. - М.: Прогресс, 1989.

25. Перлаки И. Нововведения в организациях: Пер. со словац. / Науч. ред. Н.И. Лапик. - М.: Экономика, 1980.

26. Положение об организации общественных работ. Постановление Правительства РФ от 14.07.97 г. № 875//Человек и труд. - № 9. - 1997.

27. Постановление Минтруда РФ от 06.06.96 г. № 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих».

28. Решке X., Шелле X. Мир управления проектами. - М.: Аланс, 1994.

29. Рыночная экономика: Учебник. В 3 т. Т. 3. Часть 1. Гойхман М.М. Деловые игры по рыночной экономике и бизнесу. - М.: СИМИН-ТЭК, 1992.

30. Сборник задач по экономике: Учеб. пособие / Отв. ред. Ю.Е. Васьевич. - М.: БЕК, 1996.

31. Сборник задач по экономической теории: микроэкономика и макроэкономика. - Киров: АСА, 1997.

32. Служебные обязанности. Тарифно-квалификационные характеристики / Под ред. Н.И. Полежаевой // Социальная защита. - 1996. - Вып. 10.

33. Смирнов С.Н., Синягин А.К., Богданов Л.Н. Практическое пособие по составлению региональных программ занятости на примере конкретного региона. - М.: ЦЕЗАН, 1993.

34. Социальная статистика: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 1997.

35. Тарасов В.К. Персонал - технология: отбор и подготовка менеджеров. - Л.: Машиностроение, 1989.

36. Управленческие нововведения в США: проблемы внедрения / Отв. ред. Ю.А. Ушаков. - М.: Наука. 1986.

37. Управление организацией: Энциклопедический словарь/ Под ред. А.Г. Поршнева, А.Я. Кибанова, В.Н. Гунина. - М.: ИНФРА-М, 2001.

38. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд.. перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001.

39. Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003.

40. Управление персоналом: Учебно-практ. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. - М: ПРИОР, 1999.

41. Управление персоналом. Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1998.

42. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие / Под ред. Л.А. Костина. - М.: Экономика, 1987.

43. Чижова СЕ. Деловые игры. Методика и практика проведения деловых игр. Общеменеджерский курс. - М., 1991.

44. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003.

45. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - ML: МГУ, Изд-во ЧеРо. 1996.

По вопросам приобретения книг обращайтесь:

Отдел продаж «ИНФРА-М» (оптовая продажа): 127282, Москва, ул. Полярная, д. 31в, тел.: (495) 380-4260; факс: (495) 363-9212, E-mail: books@infra-m.ru

Магазин «Библиосфера» (розничная продажа): 109147, Москва, ул. Марксистская, д. 9, тел. (495) 670-5218, 670-5219

Отдел «Книга-почтой»: тел. (495) 363-4260 (доб. 232, 246)

Центр комплектования библиотек: 119019, Москва, ул. Моховая, д. 16 (Российская государственная библиотека, кор. К), Тел.(495)202-9315

Учебное издание

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Практикум

Редактор Л. Г. Соловьева

Корректор М.В. Литвинова

Оригинал-макет подготовлен Издательским Домом «ИНФРА-М»

Сдано в набор 10.04.2004. Подписано в печать 01.06.2004. Формат 60x90/i6. Гарнитура Newton. Бумага офсетная. Печать офсетная. Усл. печ. л. 23,0. Уч.-изд. л. 20,44. Доп. тираж 3000 экз. Заказ № 1876.

ЛР№ 070824 от 21.01.93

Издательский Дом «ИНФРА-М»

127282, Москва, ул. Полярная, д. 31 в.

Тел.: (495) 380-05-40, 380-05-43.

Факс:(495)363-92-12.

E-mail: books@infra-m.ru

http://www.infra-m.ru

Отпечатано с электронных носителей издательства. ОАО ";Тверской полиграфический комбинат";,
170024. г. Тверь, пр-т Ленина, 5,

Телефон: (4822) 44-52-03,44-50-34, Телефон/факс: (4822) 44-42-15, Home page - www.trverpk.ru
Электронная почта (E-mail) -sales@tverpk.ni

1 Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2001.

1 Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона. - М.: Прогресс, 1989.

1 Шкшня СВ. Управление персоналом современной организации; Учебно-практическое пособие. - М., 2001. - С. 204-205.

1 О теориях, которые названы в тесте, подробнее см.: Мескон М.Х., Альберт М.. Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М., 1992.

1 С 1 октября 2002 г. МРОТ установлен в размере 600 руб. При изменении этого уровня необходимо вносить в решение задач соответствующие коррективы. При этом методика решения остается неизменной.

1 В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 150) в тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда, если это предусмотрено коллективным договором, выплачивается межразрядная разница (если различие больше одного разряда). В нашей задаче 100 нормо-часов между 3-м и 5-м разрядом составляет 1.013 (5,459 - 4,446). Размер доплат составит 101,3 руб. (1,013 • 100). которые суммируются с заработком (сдельным) и учитываются при определении удельного веса тарифной части оплаты труда.

1 Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М., 1998. - С. 342-343.

1 Туганев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. - М., 2001. - С. 124-126.

1 Виханский О. С, Наумов А. И. Практикум по курсу «Менеджмент»/Под ред. А.И. Наумова. - М, 1998. - С. 149-151.

1 Ладанов И.Д- Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. - М., 1997. - С. 155.

1 Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М., 2001.-С. 323.

1 Калашников Д. Конфликты в организации: социально-конфликтологический уровень анализа//Управление персоналом. - 1999. - № 7; Попова Е. Внутрифирменные конфликты: природа, методы преодоления //Кадры. - 1997. - № 53: Розанова В. Управленческие конфликты и возможности их решения // Управление персоналом. - 1997. - № 6.

198



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Управление персоналом (1)

    Документ
    ... -во РАГС, 1997. -536 с. 125. Управлениеперсоналоморганизации: Практикум: Учеб. пособие для вузов / Гос ... -М, 1999. - 296 с. - (Высш. образование). 126. Управлениеперсоналоморганизации: Учебник / Гос. акад. упр. им ...
  2. Управление персоналом (2)

    Документ
    ... -во РАГС, 1997. -536 с. 125. Управлениеперсоналоморганизации: Практикум: Учеб. пособие для вузов / Гос ... -М, 1999. - 296 с. - (Высш. образование). 126. Управлениеперсоналоморганизации: Учебник / Гос. акад. упр. им ...
  3. Управление персоналом методические указания

    Методические указания
    ... , 2009г. Управлениеперсоналоморганизации: Практикум: учебное пособие / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2008. Управлениеперсоналоморганизации: учебник/ под ...
  4. Управление персоналом организации библиографический указатель ульяновск 2002

    Библиографический указатель
    ... Проблемы управленияперсоналом в организациях: Тематический сборник научых трудов /Университет управления, Ин-т социологии и управленияперсоналом; ... - С.21-25. Психология управления 114. Виханский О.С. Менеджмент: Практикум по курсу /О.С. Виханский, ...
  5. Управление персоналом организации библиографический указатель

    Библиографический указатель
    ... Система управленияперсоналоморганизации Стратегическое управлениеперсоналоморганизации Планирование работы с персоналоморганизации Технология управленияперсоналоморганизации Технология управления развитием персоналаорганизации Управление ...

Другие похожие документы..