Главная > Закон


12

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

администрации Камешковского района

Владимирской области

от 21.11.2011 № 1770

Об утверждении долгосрочной целевой программы

«Развитие муниципальной службы в муниципальном

образовании Камешковский район на 2012-2014 годы»

В целях совершенствования организации муниципальной службы в муниципальном образовании Камешковский район, на основании статьи 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Законом Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области»

п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить прилагаемую долгосрочную целевую программу «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Камешковский район на 2012-2014 годы».

2. Финансовому управлению администрации района обеспечить финансирование вышеуказанной долгосрочной целевой программы.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава администрации района А.А. Андреев

Приложение

к постановлению администрации

Камешковского района

от 21.11.2011 № 1770

ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

«РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ КАМЕШКОВСКИЙ РАЙОН

НА 2012 - 2014 ГОДЫ»

1. ПАСПОРТ

Наименование
программы

Долгосрочная целевая программа «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Камешковский района на 2012-2014 годы»

(далее - Программа)

Основание для
разработки Программы

Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ

«О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Закон Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ

«О муниципальной службе во Владимирской
области»

Муниципальный
заказчик Программы

Администрация Камешковского района

Руководитель
Программы

Управление делами администрации Камешковского района

Основной разработчик
программы

Управление делами администрации Камешковского района

Цель и задачи
Программы

Целью Программы является создание условий для
развития муниципальной службы.
Задачи программы:
- совершенствование нормативной правовой базы администрации Камешковского района по вопросам муниципальной службы;

- формирование эффективной системы управления муниципальной службой;

- дальнейшее развитие системы обучения муниципальных служащих как основы их профессионального и должностного роста;

- стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих;

- создание надлежащих условий труда

Целевые индикаторы
и показатели

- количество нормативных правовых актов администрации Камешковского района и Совета народных депутатов Камешковского района, принятых по вопросам муниципальной службы;

- количество проведенных обучающих семинаров с муниципальными служащими;

- количество проведенных психологических тренингов с муниципальными служащими;

- количество проведенных конкурсов;

- количество аттестованных рабочих мест по условиям труда.

Сроки и этапы
реализации Программы

2012 – 2014 годы

Объемы и источники
финансирования
Программы

В соответствии с частью 1 статьи 28 Закона Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области» источником финансирования Программы является
бюджет Камешковского района.
Общие затраты из средств районного бюджета на
реализацию Программы составят 259 тысячи руб., в
том числе:
в 2012 году – 149 000 руб.;
в 2013 году – 48 000 руб.;

в 2014 году – 62 000 руб.

Контроль за
исполнением программы

Глава администрации Камешковского района

2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ

НЕОБХОДИМОСТИ РЕШЕНИЯ ЕЕ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ

В соответствии с федеральным законодательством развитие муниципальной службы является приоритетным направлением политики в сфере местного самоуправления. В соответствии с Законом Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области» развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы.

Базовыми документами для разработки данной Программы являются:

Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

Закон Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области».

Институт муниципальной службы является одним из важнейших элементов в организации местного самоуправления и решении вопросов местного значения. Эффективность органов местного самоуправления по оказанию публичных услуг населению во многом зависит от того, насколько грамотно и профессионально будет действовать управленческий аппарат. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений.

Анализ состояния кадрового потенциала муниципальных служащих органов местного самоуправления Камешковского района показывает следующее.

По состоянию на 01 октября 2011 года в органах местного самоуправления Камешковского района должности муниципальной службы занимают 45 человек, из которых 22, 2 % - мужчины, 77,8% - женщины.

Возраст муниципальных служащих следующий:

до 30 лет – 8,9 %, от 30 до 39 лет – 22,3 %, от 40 до 49 лет – 30,3 %, от 50 до 59 лет – 30,3 %, от 60 лет и старше – 2,2 %.

Высшее профессиональное образование имеют 95,6 % муниципальных служащих органов местного самоуправления района, среднее профессиональное – 4,4 %.

Реализация мероприятий Программы должна привести к созданию условий для развития муниципальной службы, а также будет способствовать повышению эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, результативности, роли и престижа муниципальной службы.

3. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Целью Программы является создание условий для развития муниципальной службы в муниципальном образовании Камешковский район.

Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:

- совершенствование нормативной правовой базы администрации Камешковского района по вопросам муниципальной службы, в результате чего по мере изменения действующего федерального и областного законодательства будет в соответствии с ним приводиться нормативная правовая база администрации Камешковского района посредством разработки проектов решений Совета народных депутатов Камешковского района, постановлений и распоряжений администрации Камешковского района;

- формирование эффективной системы управления муниципальной службой, что будет способствовать развитию эффективности муниципальной службы. Данная задача будет решаться в течение всего периода действия Программы посредством проведения обучающих семинаров с муниципальными служащими;

- дальнейшее развитие системы обучения муниципальных служащих как основы их профессионального и должностного роста, а именно, организация обучающих семинаров, семинаров-практикумов в 2012 году 10 муниципальных служащих, в 2013 году 10 муниципальных служащих, в 2014 году 10 муниципальных служащих.

- повышение квалификации муниципальных служащих (программа объемом не менее 72 академических часов) в 2012 году – 2 человека, в 2013 году – 4 человека, в 2014 году – 6 человек.

- стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих, путем проведения психологических тренингов муниципальных служащих, проведения конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий»;

- создание надлежащих условий труда, что позволит оценить условия труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

4. ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ

Целевые индикаторы и показатели Программы представлены в следующей таблице:

Целевой индикатор

Показатели

2011
год

2012
год

2013
год

Количество нормативных правовых актов администрации Камешковского района и Совета народных депутатов Камешковского района, принятых по вопросам муниципальной службы

5

7

8

Количество проведенных обучающих семинаров с муниципальными служащими

1

2

3

Количество проведенных психологических тренингов с муниципальными служащими

2

2

2

Количество проведенных конкурсов

1

1

1

Количество аттестованных рабочих мест по условиям труда.

47

0

0

5. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Настоящая программа определяет способы решения поставленных задач через проведение конкретных мероприятий.

В настоящее время по вопросам муниципальной службы приняты следующие нормативные правовые акты органов местного самоуправления Камешковского района:

Решения Совета народных депутатов:

от 26.06.2007 № 266 «Об утверждении положения о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района»;

от 04.09.2007 № 273 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Камешковского района»;

от 25.09.2007 № 290 «О размерах должностных окладов, установлении и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления района»;

от 18.12.2007 № 351 «Об утверждении положения о порядке ведения реестра муниципальных служащих муниципального образования Камешковский район»;

от 29.04.2008 № 406 «Об утверждении положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Камешковский район»;

от 30.09.2008 № 460 «Об установлении должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Камешковский район»;

от 07.04.2011 № 13 «Об утверждении положения о порядке проведения конкурса на замещение должности главы администрации Камешковского района»

постановления главы Камешковского района:

от 10.09.2008 № 1236 «Об утверждении положения о порядке формирования резерва кадров на замещение должностей муниципальной службы в администрации Камешковского района»;

от 18.03.2011 № 340 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Камешковского района»;

распоряжения главы Камешковского района:

от 18.01.2008 № 32-р «Об утверждении положения о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации Камешковского района»;

от 19.02.2008 № 109-р «Об утверждении положения о премировании муниципальных служащих администрации района за выполнение особо важных и сложных заданий»;

от 10.09.2008 № 779-р «Об утверждении правил исчисления денежного содержания муниципальных служащих администрации Камешковского района»;

Совершенствование нормативной правовой базы администрации Камешковского района по вопросам муниципальной службы будет продолжаться в связи с принятием новых федеральных и областных нормативных правовых актов или изменением федерального и областного законодательства по этому вопросу.

Дальнейшее развитие системы обучения муниципальных служащих как основы их профессионального и должностного роста предусматривает переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления района в пределах средств, предусмотренных настоящей программой.

Затраты на это мероприятие составят:

в 2012 году – 24 000 руб.;
в 2013 году – 38 000 руб.;

в 2014 году – 52 000 руб.

Затраты на стимулирование, мотивацию и оценку деятельности муниципальных служащих составят:

в 2012 году – 10 000 руб.;

в 2013 году – 10 000 руб.;

в 2014 году – 10 000 руб.

Затраты на создание надлежащих условий труда, путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда составят:

в 2012 году – 115 000 руб.

Проведение конкурсов на звание «Лучший муниципальный служащий», психологических тренингов с муниципальными служащими, создание резерва кадров на замещение вакантных должностей муниципальной службы, публикация в районной газете «Знамя» материалов о муниципальной службе, интервью с муниципальными служащими, итогов конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий», организация досуга муниципальных служащих органов местного самоуправления района будут способствовать стимулированию и мотивации деятельности муниципальных служащих, формированию соответствующего кадрового потенциала в районе, что приведет к созданию положительного имиджа муниципального служащего, повышению роли престижа муниципальной службы в целом.

6. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММОЙ

Реализацию Программы осуществляет администрация Камешковского района в лице управления делами администрации района при участии органов местного самоуправления района.

Исполнители мероприятий несут ответственность за качественное и своевременное их выполнение, целевое и рациональное использование финансовых средств, предусмотренных Программой, своевременное информирование координирующего органа о проведенной работе и её результатах.

Управление делами администрации района осуществляет:

разработку проектов нормативных правовых актов и методологическое обеспечение реализации Программы;

сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий;

подготовку отчетности в установленном порядке о ходе реализации Программы.

7. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОСЛЕДСТВИЙ

ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, предполагает достижение следующих результатов:

- формирование эффективного кадрового потенциала муниципальных служащих, совершенствование их знаний и умений;

- качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов;

- совершенствование методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие и эффективную деятельность кадровой работы;

- рациональное использование интеллектуального потенциала муниципальных служащих.

В результате реализации Программы:

повысят свою квалификацию 12 муниципальных служащих;

30 муниципальных служащих примут участие в обучающих семинарах, семинарах практикумах;

65 муниципальных служащих примут участие в психологических тренингах, что будет способствовать повышению культуры общения, развитию коммуникабельности, психологической уравновешенности муниципальных служащих, умению устранять возникающие конфликтные ситуации;

будет проведена аттестация 47 рабочих мест, что позволит оценить условия труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществить мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

Кроме того, реализация Программы позволит создать условия для развития муниципальной службы, а также будет способствовать повышению эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, роли и престижа муниципальной службы.

8. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

В соответствии с частью 1 статьи 28 Закона Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области» источником финансирования Программы является
бюджет Камешковского района.

Общие затраты из средств районного бюджета на реализацию программы составят 259 000 руб., в том числе:

в 2012 году – 149 000 руб.;
в 2013 году – 48 000 руб.;

в 2014 году – 62 000 руб.

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Объем финансирования

Исполнители, ответственные за реализацию мероприятия

Ожидаемые результаты (количественные и качественные показатели)

1

2

3

4

5

6

Цель – создание условий для развития муниципальной службы

Задача - совершенствование нормативной правовой базы администрации Камешковского района по вопросам муниципальной службы;

1.

Разработка проектов решений Совета народных депутатов Камешковского района

В течение срока действия программы

0

Управление делами администрации района

По мере изменения действующего федерального и областного законодательства будет в соответствие с ним приводиться нормативная правовая база администрации Камешковского района

2.

Разработка проектов постановлений и распоряжений администрации Камешковского района

В течение срока действия программы

0

Управление делами администрации района

По мере изменения действующего федерального и областного законодательства будет в соответствие с ним приводиться нормативная правовая база администрации Камешковского района

Задача – формирование эффективной системы управления муниципальной службой

1.

Проведение обучающих семинаров с муниципальными служащими

В течение срока действия программы

0

Управление делами администрации района

Проведение обучающих семинаров с муниципальными служащими в соответствии с планом работы администрации района

Задача – дальнейшее развитие системы обучения муниципальных служащих как основы их профессионального и должностного роста

1.

Повышение квалификации по 72-часовой программе:

2 чел.,

4 чел.,

6 чел.

2012 год

2013 год

2014 год

14 000

28 000

42 000

Управление делами администрации района, учебное заведение (по согласованию)

Повысят свою квалификацию 12 муниципальных служащих

2.

Участие муниципальных служащих в обучающих семинарах, семинарах-практикумах:

10 чел.,

10 чел.,

10 чел.

2012 год

2013 год

2014 год

10 000

10 000

10 000

Управление делами администрации района, специализированное учреждение (по согласованию)

30 муниципальных служащих примут участие в обучающих семинарах, семинарах практикумах

Итого по задаче:

2012 год

2013 год

2014 год

114 000

24 000

38 000

52 000

Задача - стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих

1.

Проведение психологического тренинга с муниципальными служащими:

20 чел.,

20 чел.,

25 чел.

2012 год

2013 год

2014 год

10 000

10 000

10 000

Управление делами администрации района, специализированное учреждение (по согласованию)

Повышение культуры общения, развитие коммуникабельности, психологической

уравновешенности муниципальных служащих, умение устранять возникающие конфликтные ситуации

2.

Проведение конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий»

2012 год

2013 год

2014 год

0

Управление делами администрации района

Стимулирование и оценка профессиональной деятельности муниципального служащего

Итого по задаче:

2012 год

2013 год

2014 год

30 000

10 000

10 000

10 000

Задача – создание надлежащих условий труда

1.

Аттестация рабочих мест

2012 год

115 000

Управление делами администрации района, специализированное учреждение (по согласованию)

Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

Итого по задаче:

115 000

Всего по программе:

259 000



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Об утверждении долгосрочной целевой программы

    Документ
    ... 27.03.2009 г. Тамбов N 332 Обутверждениидолгосрочнойцелевойпрограммы "Экология и природные ресурсы Тамбовской области ... долгосрочнойцелевойпрограммы "Экология и природные ресурсы Тамбовской области на 2009-2012 годы" ОТЧЕТ об ...
  2. Об утверждении долгосрочной целевой программы «обеспечение жильем молодых семей в городе твери на 2011-2015 годы»

    Постановление
    ... 01» августа 2011 № 1354 г. Тверь Обутверждениидолгосрочнойцелевойпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей в городе ... на 2011 год, финансирование мероприятий долгосрочнойцелевойпрограммы, утвержденной настоящим постановлением, осуществляется за ...
  3. Об утверждении долгосрочной целевой программы «повышение эффективности бюджетных расходов на период до 2013 года»

    Документ
    ... от 29 сентября 2011 г. №1014 Обутверждениидолгосрочнойцелевойпрограммы «Повышение эффективности бюджетных расходов муниципального ...
  4. Об утверждении долгосрочной целевой программы " повышение

    Документ
    ... 18 октября 2010 г. N 2001 ОБУТВЕРЖДЕНИИДОЛГОСРОЧНОЙЦЕЛЕВОЙПРОГРАММЫ "ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ... 28.07.2010 N 307 "Обутверждениидолгосрочнойцелевойпрограммы "Повышение эффективности использования топливно- ...
  5. Об утверждении долгосрочной целевой программы «развитие внутреннего и въездного туризма

    Документ
    ... От 25 августа 2010 г. № 341 Обутверждениидолгосрочнойцелевойпрограммы «Развитие внутреннего и въездного туризма на ... .11.2007 № 315 «Обутверждении Порядка принятия решений о разработке долгосрочныхцелевыхпрограмм, реализуемых за счет ...

Другие похожие документы..