textarchive.ru

Главная > Закон


Статья 11. Оплата труда гражданского служащего

     

1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих Брянской области устанавливаются законом Брянской области.

     

4. К дополнительным выплатам относятся:

     

а)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

     

при стаже гражданской службы (в процентах) -от 1 года до 5 лет              10

     

от 5 до 10 лет                                                                                                              15

     

от 10 до 15 лет                                                                                                            20

     

свыше 15 лет                                                                                                               30

     

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется руководителем государственного органа с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

5. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в органах государственной исполнительной власти Брянской области, устанавливаются правовым актом Губернатора Брянской области дифференцированно по государственным органам Брянской области.

Размер ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в Брянской областной Думе, устанавливается правовым актом Брянской областной Думы.

Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в иных государственных органах Брянской области, устанавливаются правовым актом Губернатора Брянской области по согласованию с Брянской областной Думой.

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется руководителем государственного органа.

7. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется в соответствии с положением, утверждаемым руководителем государственного органа.

8. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными закрнами и иными нормативными правовыми актами.

9. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Брянской области об областном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы производится законом Брянской области.

10. Помимо случая, предусмотренного пунктом 19 настоящей статьи, оплата труда гражданских служащих Брянской области подлежит увеличению в случае увеличения денежного содержания лиц, замещающих соответствующие государственные должности федеральной государственной гражданской службы.

11. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные

иными пунктами настоящей статьи.

12.   Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, определяется приложением З к настоящему Закону.

Порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный пунктом II настоящей статьи, утверждается нормативным правовым актом Губернатора Брянской области.

13.   Оплата труда, предусмотренная пунктом II  настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

Статья 12. Фонд оплаты труда гражданских служащих

и работников государственного органа

     

1.  Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников,    замещающих    должности,    не    являющиеся    должностями гражданской службы Брянской области,  составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа Брянской области.

2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

б)  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

в)  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

подпунктами «б» и «в» настоящего пункта, устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора Брянской области.

3. Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами.

Статья 14. Дополнительные государственные гарантии

 гражданских служащих Брянской области

(в ред. Закона Брянской области от 11.07.2007 N 101-З)

1. Помимо государственных гарантий, предусмотренных статьей 13 настоящего Закона, гражданским служащим Брянской области предоставляется право на:

а) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания при условиях, предусмотренных нормативным правовым актом Губернатора Брянской области.

Государственный заказ Брянской области на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих Брянской области, включая порядок его размещения, объем и структуру, утверждается нормативным правовым актом Губернатора Брянской области;

б) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных нормативным правовым актом Губернатора Брянской области;

в) замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации  государственного органа либо  сокращении должностей гражданской службы в соответствии со статьей 15 настоящего Закона;

г)  единовременную субсидию на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы;

д) выплату денежных средств на санаторно-курортное лечение и отдых в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи; (Подпункт в ред. Закона Брянской области от 06.10.2006 N 75-З)

е) иные государственные гарантии.

2. Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категории «руководители», учреждаемые в целях обеспечения исполнения полномочий Губернатора Брянской области, председателя Брянской областной Думы, заместителей председателя Брянской областной Думы, администрации Брянской области, исполнительных органов государственной власти Брянской области, Брянской областной Думы, иных государственных органов Брянской области, имеют право на выплату за счет средств областного бюджета, но не более одного раза в год, денежных средств на санаторно-курортное лечение и отдых, которые выплачиваются им в следующих размерах: (абзац в ред. Закона Брянской области от 06.10.2006 N 75-З)

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей группы  должностей   категории «руководители», -до 45 тысяч рублей; (абзац в ред. Закона Брянской области от 31.01.2008 N 5-З)

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной  группы должностей категории «руководители», -до 40 тысяч рублей; (абзац в ред. Закона Брянской области от 31.01.2008 N 5-З)

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы должностей категории «руководители», -до 35 тысяч рублей. (абзац в ред. Закона Брянской области от 31.01.2008 N 5-З)

Решение о выплате денежных средств на санаторно-курортное лечение и отдых принимается руководителем соответствующего государственного органа по письменному заявлению соответствующего гражданского служащего. (абзац в ред. Закона Брянской области от 06.10.2006 N 75-З)

Размер выплат ежегодно, на основании правового акта Губернатора Брянской области, увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен). (абзац введен Законом Брянской области от 31.01.2008 N 5-З)

           

3. Гражданские служащие области в порядке, определяемом нормативным правовым актом Губернатора Брянской области, обеспечиваются в служебных целях проездными документами на проезд по территории Брянской области всеми видами транспорта общего пользования (кроме такси), приобретаемыми государственными органами у соответствующих транспортных организаций.

4. Гражданским служащим области один раз за весь период гражданской службы за счет средств областного бюджета предоставляется единовременная субсидия на приобретение жилой площади, рассчитанная в соответствии с социальной нормой общей жилой площади в размере средней рыночной стоимости строительства жилья, приобретения квартиры или индивидуального жилого дома. Условия и порядок предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади по согласованию с Брянской областной Думой устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора Брянской области.

5. За счет средств областного бюджета в порядке, установленном Губернатором Брянской области, гражданские служащие имеют право на компенсацию расходов, связанных с наймом жилых помещений, до предоставления им в установленном порядке жилого помещения для постоянного проживания.

6. Решением руководителя соответствующего государственного органа области гражданским служащим могут устанавливаться доплаты за ученую степень, почетное звание Российской Федерации в следующих размерах:

кандидатам наук и лицам, удостоенным почетного звания Российской Федерации, - 20 процентов должностного оклада;

докторам наук - 30 процентов должностного оклада.

Установление доплат к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации производится лицам, имеющим ученую степень, почетное звание Российской Федерации, в случае использования их опыта и знаний в соответствии со специализацией замещаемой государственной должности.

Статья 15. Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации

 государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы

(в ред. Закона Брянской области от 10.08.2007 N 118-З)

1. В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при реорганизации государственного органа или изменении его структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы.

При сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае:

1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе;

2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации. (в ред. Закона Брянской области  от 10.08.2007 N 118-З )

При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы руководитель государственного органа за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим.

2. При ликвидации государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим могут быть продолжены в случае:

1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в государственном органе, которому переданы функции ликвидированного государственного органа, либо в другом государственном органе;

2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.(в ред. Закона Брянской области  от 10.08.2007 N 118-З)

3.  - Пункт исключен в соответствии Закона Брянской области  от 10.08.2007 N 118-З

4. В случае непредоставления гражданскому служащему работы с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности гражданский служащий остается в реестре гражданских служащих и включается в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.

5. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

6. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

7. Помимо гарантий, предоставляемых настоящей статьей, лицам, замещающим государственные должности гражданской службы категории «помощники (советники)», при их увольнении в связи с истечением срока трудового контракта выплачивается средний заработок по ранее замещаемой ими должности в течение одного месяца.

Статья 16. Поощрения и награждения за гражданскую службу

1.  За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

а) объявление гражданскому служащему благодарности с выплатой единовременного поощрения гражданского служащего;

б) награждение гражданского служащего почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

в) иные виды поощрения и награждения государственного органа Брянской области;

г) выплата единовременного поощрения в связи с выходом гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет;

д) иные виды поощрений и награждений, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами «а», «б», «в», «г» пункта 1 настоящей статьи принимается руководителем соответствующего государственного органа Брянской области и оформляется правовым актом этого государственного органа.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктом «д» пункта 1 настоящей статьи принимается по представлению руководителя соответствующего государственного органа Брянской области в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами «а», «б», «в» пункта 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых руководителем соответствующего государственного органа Брянской области, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

При выходе гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет ему выплачивается единовременное поощрение в размере пяти окладов денежного содержания по замещаемой им на день увольнения должности гражданской службы.

Глава IV. формирование кадрового состава гражданской службы: контроль за соблюдением

законодательства брянской области о государственной гражданской

 службе Брянской области

Статья 17. Принципы и приоритетные направления формирования

 кадрового состава гражданской службы  

1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:

а) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;

б) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:

а) профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;

б) содействие должностному росту гражданских служащих наконкурсной основе;

в) ротация гражданских служащих;

г) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

д) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

е) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

 

Статья 18. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы

 

1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом.

2. Заключение договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном Губернатором Брянской области. В рамках указанного договора, а также по согласованию образовательного учреждения профессионального образования с государственным органом в этом государственном органе осуществляются практика и стажировка обучающихся.

3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется уполномоченным органом по управлению государственной гражданской службой Брянской области.

Статья 19. Кадровый резерв на граяаданской службе

1. Кадровый резерв гражданской службы Брянской области (государственного органа Брянской области) формируется на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы Брянской области с учетом реестра государственных гражданских служащих Брянской области, поступивших заявлений гражданских служащих (граждан), а также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи З9 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Положение о кадровом резерве утверждается нормативным правовым актом Губернатора Брянской области.

Статья 20. Реестры государственных гражданских служащих Брянской области

Отношения, связанные с утверждением реестра гражданских служащих Брянской области, ведением и хранением реестров в государственном органе Брянской области в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», регулируются настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Брянской области.

Порядок ведения и хранения реестра гражданских служащих в государственном органе Брянской области устанавливается нормативным правовым актом Губернатора Брянской области.

Статья 21. Кадровая работа  

Порядок ведения кадровой работы регулируется в соответствии с действующим законодательством по вопросам государственной службы.

Положение о подразделении государственного органа Брянской области по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем соответствующего государственного органа Брянской области.

Статья 22. Орган государственного внутриведомственного контроля за соблюдением

законодательства Брянской области о государственной

гражданской службе Брянской области

Контроль за соблюдением законодательства Брянской области о государственной гражданской службе Брянской области осуществляет уполномоченный государственный орган по внутриведомственному контролю за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе Брянской области.

Уполномоченный государственный орган по внутриведомственному контролю за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе Брянской области является юридическим лицом.

Положение об уполномоченном государственном органе по внутриведомственному контролю за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе Брянской области утверждается нормативным правовым актом Губернатора Брянской области.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. 16 июня 2005 года N 46-З ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ от 30

    Закон
    ... , связанные с гражданскойслужбой Брянской области. Глава I. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Государственнаягражданскаяслужба Брянской области Государственнаягражданскаяслужба Брянской области (далее также - гражданскаяслужба) представляет ...
  2. Глава i общие положения статья 1 характеристика муниципального образования

    Статья
    ГЛАВА I. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Характеристика муниципального образования Ивановский сельсовет ... Российской Федерации, а также должности государственнойгражданскойслужбы и должности муниципальной службы. Глава сельсовета не может одновременно ...
  3. ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1

    Статья
    ... ГЛАВА 1 ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Законодательство Республики Армения об образовании Настоящий Закон устанавливает принципы государственной ... военного и соответствующего ему гражданского образования государственного образца). 3. Негосударственные ...
  4. Глава 1 Общие положения Статья 1 Основные принципы проведения выборов Главы Республики Карелия

    Закон
    ... 2012 года Глава 1. ОбщиеположенияСтатья 1. Основные принципы проведения выборов Главы Республики Карелия 1. Глава Республики Карелия ... , в которых работает, служит, проходит альтернативную гражданскуюслужбу, проходит военные сборы, учится кандидат ...
  5. Глава 1 общие положения статья 2 основные термины применяемые в настоящем законе

    Закон
    ... "Красный Полумесяц". Глава 1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Международные обязательства ... гражданскому медицинскому персоналу республиканским органом государственного управления в области здравоохранения. Статья ... распоряжение медицинских служб Вооруженных ...

Другие похожие документы..